结论：员工在老板拖欠3个月工资的情况下，不上班并不直接合法，但员工有权通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼要求支付工资及可能的经济补偿。

分析如下：

1. 员工不上班的直接合法性：

   • 根据一般的劳动法原则，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动。在老板拖欠工资的情况下，员工不上班并不直接构成合法行为，因为这违反了劳动合同的基本义务。

2. 员工权益的合法维护途径：

   • 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。这是员工维护自己权益的一种合法且有效的途径。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿。
   • 解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果老板未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。但这一行为应当通过合法途径进行，如提前通知老板并说明原因，而不是直接不上班。

3. 不上班可能带来的法律后果：

   • 如果员工未经合法程序直接不上班，老板可能会以员工旷工为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。此外，员工还可能因旷工而受到其他纪律处分或损失。

4. 建议行动步骤：

   • 收集证据：员工应首先收集老板拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 与老板协商：在采取法律行动之前，员工可以尝试与老板进行协商，寻求和解或达成支付协议。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工应尽快申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是更为稳妥和有效的做法。
• 同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在纠纷发生时能够做出正确的判断和行动。

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