老板拖欠工资三个月不给是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。接下来，我将详细解释这一问题，并给出相应的法律建议。

一、法律明确规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当按月支付，不得无故拖欠。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、劳动者维权途径

1. 与老板协商：

   • 尝试直接沟通，了解拖欠原因，表达你的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及拖欠事实。
   • 劳动监察部门将进行调查，并采取相应的法律措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如协商和投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 等待受理和裁决，如对结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼：

   • 在劳动仲裁后对结果不服，或用人单位未履行仲裁裁决的情况下，可向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理并作出判决，劳动者可申请财产保全，确保判决得到执行。

三、法律后果

1. 用人单位责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠工资，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了相应的法律责任，包括加付赔偿金等。

2. 劳动者权益保障：

   • 劳动者在维权过程中，应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如遇到复杂情况，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

四、总结与建议

老板拖欠工资是明确的违法行为，劳动者应依法维护自己的权益。在维权过程中，应首先尝试通过协商解决；若协商无果，应依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等合法途径。同时，建议劳动者在日常工作中增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够迅速有效地采取行动。

如你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。