催收公司要求员工加班是否合法，需分情况讨论，具体如下：
一、合法加班的情形
符合法定加班条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 举例：若催收公司因业务旺季需要，与员工协商一致后，安排每日加班一小时，且每月累计加班时间未超过三十六小时，同时依法支付了加班费，则这种加班是合法的。
特殊工时制下的加班：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，企业需经劳动行政部门审批。此类岗位加班规则不适用标准工时制限制，但仍需确保员工休息权益并依法支付报酬。
- 举例：若催收公司的部分岗位实行不定时工作制，且已获得劳动行政部门的审批，那么这些岗位的员工在超出标准工作时间的工作，若符合审批条件且依法支付了报酬，则加班是合法的。
二、违法加班的情形
强迫加班：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若催收公司未经与员工协商，单方面强制要求员工加班，则构成违法加班。
- 举例：若催收公司以扣发工资、解雇等威胁手段强迫员工加班，则这种加班是违法的。
超出法定加班时间限制：
- 若催收公司安排的加班时间超出了《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的限制，即每日加班超过三小时或每月累计加班超过三十六小时，则构成违法加班。
- 举例：若催收公司因业务繁忙，未经与员工协商，单方面安排员工每日加班四小时，且每月累计加班时间远超三十六小时，则这种加班是违法的。
未依法支付加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若催收公司未依法支付加班费，即使加班时间合规，仍属于违法行为。
- 举例：若催收公司安排员工在休息日加班，但未按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费，则这种加班是违法的。
三、应对建议
与公司沟通：
- 若员工认为公司的加班要求违法，首先可以尝试与公司管理层进行沟通，表达自身诉求和不满，寻求合理解决方案。
收集证据：
- 员工应保留好加班记录、工资条等相关证据，以备后续维权使用。这些证据可以证明公司的加班要求是否合法以及是否依法支付了加班费。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。劳动监察部门可以对公司的违法行为进行调查和处理，律师则可以提供专业的法律咨询和代理服务。
总结来说，催收公司要求员工加班是否合法，取决于是否符合法定加班条件、是否强迫加班、是否超出法定加班时间限制以及是否依法支付了加班费。若员工认为公司的加班要求违法，可以通过沟通、收集证据和寻求法律援助等方式来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。