关于收银员下班后被要求加班是否合法的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 协商一致的情况：

   • 如果用人单位与收银员协商一致，并安排加班，那么这种加班是合法的。但用人单位需按照法律规定支付加班工资。

2. 生产经营需要的情况：

   • 因生产经营需要，在保障收银员身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若符合这一条件，加班也是合法的。

3. 紧急任务的情况：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故，或者因其他原因威胁到收银员的生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，此时延长工作时间可能不受上述时间限制。

4. 未经协商的情况：

   • 如果用人单位未经与收银员协商，擅自要求加班，那么这种加班是不合法的。收银员有权拒绝，并且如果因此发生争议，可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求用人单位支付相应的加班费用，并承担法律责任。

综上所述，收银员下班后被要求加班是否合法，取决于具体情况。如果是协商一致、生产经营需要或紧急任务等合法原因，并且符合相关法律规定，那么加班是合法的。但如果用人单位未经协商擅自要求加班，则是不合法的，收银员可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。