结论：用晚发工资来要求员工加班是不合法的，这种行为既违反了劳动法中关于工资支付的规定，也侵犯了员工的合法权益。
法律背景与解释
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 晚发工资，即未按照约定时间支付工资，属于拖欠工资的行为，是违法的。
加班规定：
- 加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或者由用人单位安排的其他工作。
- 加班应当遵循自愿原则，且用人单位应当支付加班费或者安排补休。
- 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，更不得以晚发工资等不正当手段迫使员工加班。
具体分析
晚发工资作为加班条件的违法性：
- 用人单位以晚发工资为条件要求员工加班，实际上是在利用经济手段胁迫员工，侵犯了员工的自主选择权和劳动权益。
- 这种行为不仅违反了劳动法中关于工资支付和加班的规定，也违背了公平、公正、自愿的劳动原则。
员工的合法权益：
- 员工有权获得按时足额支付的工资，这是其劳动的基本回报。
- 员工也有权拒绝不合理的加班要求，特别是当加班要求伴随着不正当手段（如晚发工资）时。
法律建议
对于员工：
- 如果遇到用人单位以晚发工资为条件要求加班的情况，应当坚决拒绝，并保留相关证据（如工资条、加班通知等）。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应当严格遵守劳动法规定，按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。
- 加班应当遵循自愿原则，并支付相应的加班费或安排补休。
- 不得利用经济手段或其他不正当手段胁迫员工加班。
可能的法律后果
对于用人单位：
- 如果违反工资支付规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果因此引发劳动争议或诉讼，用人单位可能需要承担赔偿责任，并影响企业形象和信誉。
对于员工：
- 如果成功维护了自己的合法权益，可能会获得相应的经济补偿或赔偿。
- 同时，也有助于提升员工的法律意识和维权能力。
总之，用晚发工资来要求员工加班是不合法的行为，既违反了劳动法规定，也侵犯了员工的合法权益。如果遇到这种情况，员工应当坚决拒绝并维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。