结论：工资拖欠且要求天天加班的行为，通常是不合法的。下面我将从工资拖欠和加班要求两个方面，为你详细分析这一行为的违法性。
工资拖欠的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
- 若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
天天加班的违法性
加班限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班工资：
- 如果用人单位安排劳动者加班，应当按照国家规定支付加班工资。具体来说，工作日加班的工资不低于工资的百分之一百五十；休息日加班且不能安排补休的，工资不低于工资的百分之二百；法定节假日加班的，工资不低于工资的百分之三百。
法律后果：
- 如果用人单位违反加班规定，劳动者同样有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，并可能处以罚款等行政处罚。
综合分析
- 工资拖欠与加班要求的关联性：工资拖欠和天天加班往往是用人单位对劳动者权益的双重侵害。拖欠工资导致劳动者生活困难，而天天加班则可能损害劳动者的身体健康。
- 劳动者的权益保护：作为劳动者，你有权拒绝用人单位的违法加班要求，并有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位违反相关法律法规，你可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你正面临工资拖欠和天天加班的情况，我建议你首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按时足额支付工资，并合理安排工作时间。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。