迟到要求加班并不合法。接下来，我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 规章制度的重要性与合法性：

   • 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，这些制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。
   • 规章制度的内容必须符合国家法律法规，不能滥用管理权限随意加重劳动者的责任。

2. 迟到与加班的性质区别：

   • 迟到是指员工未能按照约定的时间到达工作岗位，是违反劳动纪律的行为。
   • 加班则是指员工在法定工作时间以外继续投入生产劳动或执行工作任务，是额外的工作负担。

3. 合法性的分析：

   • 用人单位不能因员工迟到而直接要求其加班，这违反了劳动法的相关规定。
   • 加班应基于用人单位的生产与作业需求，且需经过与劳动者的协商或按照劳动合同、规章制度的约定进行。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝用人单位不合理的加班要求。
   • 如果用人单位因员工迟到而要求其加班，并以此为由扣减工资或进行其他处罚，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，迟到要求加班并不合法。用人单位应依法管理员工，尊重劳动者的合法权益，而劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。