迟到要无偿加班一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者因为迟到等原因被要求加班，且这种加班是用人单位安排的延长工作时间，那么用人单位应当支付相应的加班费，而不是要求劳动者无偿加班。
实际情况分析
迟到与加班的区分：
- 迟到是劳动者未按照规定时间到达工作岗位的行为，它通常与劳动者的个人原因有关。
- 加班则是用人单位因生产经营需要，安排劳动者在正常工作时间以外继续工作的行为。
- 迟到本身并不直接导致加班，除非用人单位因此要求劳动者在正常工作时间之外补足工作时间，且这种补足被视为加班。
用人单位的要求是否合法：
- 如果用人单位因为劳动者迟到而要求其无偿加班，这实际上是对劳动者的一种惩罚性措施，而非合理的加班安排。
- 根据劳动法的规定，用人单位不得随意延长劳动者的工作时间，更不得以此为由要求劳动者无偿加班。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权拒绝用人单位的不合理加班要求，特别是当这种要求违反劳动法规定时。
- 如果劳动者因拒绝无偿加班而遭受用人单位的报复或解雇，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果劳动者因迟到被要求无偿加班，首先可以尝试与用人单位进行沟通，解释迟到的原因，并表达自己对无偿加班的不满和拒绝。
保留证据并投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以保留相关证据（如加班通知、考勤记录等），并向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
寻求法律援助：
- 在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的法律途径。
综上所述，迟到要无偿加班一般是不合法的。劳动者应当了解自己的权益和劳动法的相关规定，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。