关于“劳动法规定上班迟到罚款是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是我为您详细梳理的分析：

一、法律法规基础

首先，我们需要明确的是，《劳动法》等相关法律法规并未直接赋予用人单位对劳动者进行罚款的权力。罚款，作为一种行政处罚手段，通常应由行政机关在法定职权范围内依法实施。因此，从这一层面讲，直接对劳动者进行罚款可能并不符合劳动法的直接规定。

二、用人单位规章制度的合法性

尽管法律法规没有直接规定罚款权力，但用人单位有权根据自身生产经营需要制定规章制度，以规范劳动者的行为。然而，这些规章制度必须满足以下条件才具备合法性：

1. 民主程序制定：规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2. 公示或告知：规章制度制定后，应当公示或告知劳动者，确保其知晓并接受。
3. 内容合法合理：规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且扣罚金额等条款应当合理，不得过高。

若规章制度满足上述条件，且其中明确规定了迟到等违纪行为的惩戒措施（如扣减绩效奖金等），则这些惩戒措施在合理范围内是合法的。

三、直接罚款与合法惩戒措施的区别

1. 直接罚款：实践中，有些用人单位以劳动者迟到为由直接扣减工资或进行罚款。这种做法可能侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，因为劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。因此，直接罚款往往不被法律所支持。
2. 合法惩戒措施：用人单位可以在规章制度中明确规定迟到等违纪行为会影响绩效奖金的评定和发放。这些惩戒措施必须基于合法合理的规章制度，且执行过程中不得侵犯劳动者的合法权益。

四、特殊情况的处理

如果员工迟到是因不可抗力等合理原因导致的（如自然灾害、突发疾病等），用人单位仍进行扣罚则可能不合理且不合法。在这种情况下，用人单位应当给予员工一定的理解和宽容。

五、劳动者的维权途径

如果劳动者认为用人单位的罚款或其他惩戒措施不合理、不合法，可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其改正不合理的惩戒措施。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，上班迟到罚款是否合法需根据具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，制定合法合理的规章制度，并通过合法途径对迟到等违纪行为进行惩戒。建议用人单位采用扣减绩效奖金等合法合理的惩戒措施，而非直接罚款。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在遇到问题时及时寻求法律帮助。