结论：在一般情况下，若在工厂上班受伤十年后离职，通常难以直接起诉要求工伤赔偿，但具体能否获得赔偿需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定时效问题
根据《工伤保险条例》以及相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
分析：从上述规定可以看出，工伤认定有明确的时间限制，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。你受伤已经过去十年，从常规的工伤认定时效角度来看，已经远远超过了申请工伤认定的时间，这会导致难以通过正常的工伤认定程序来确认工伤事实，进而影响后续的工伤赔偿。
二、特殊情况分析
虽然一般情况下超过了工伤认定时效就难以获得工伤赔偿，但也存在一些特殊情况：
- 用人单位原因导致未认定：如果是因为用人单位的原因，比如故意隐瞒、不提供相关材料等，导致你未能在规定时间内进行工伤认定，那么在你有充分证据证明是用人单位过错的情况下，可能还有机会主张工伤赔偿。例如，用人单位在你受伤后承诺会处理工伤事宜，但一直拖延，导致你错过认定时间，此时若你能提供如与用人单位沟通的记录、证人证言等证据，有可能突破时效限制。
- 存在劳动关系争议：如果在受伤后的这十年间，你与用人单位之间一直存在劳动关系的争议，比如用人单位否认与你存在劳动关系，而你一直在通过仲裁、诉讼等途径确认劳动关系，这种情况下，工伤认定的时效可能会从劳动关系确认之日起重新计算。例如，你受伤后用人单位立即解除了与你的劳动关系，你通过劳动仲裁和诉讼，在多年后才确认了与用人单位存在劳动关系，那么从确认劳动关系之日起，你可能还有机会申请工伤认定和主张赔偿。
三、其他可能的赔偿途径
如果确实无法通过工伤赔偿途径获得补偿，你还可以考虑以下方式：
- 人身损害赔偿诉讼：如果工厂在生产过程中存在过错，导致你受伤，比如工厂的安全设施不完善、未提供必要的劳动保护用品等，你可以以人身损害为由向法院提起诉讼，要求工厂承担赔偿责任。这种情况下，诉讼时效为三年，从你知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但需要注意的是，人身损害赔偿和工伤赔偿在赔偿项目和标准上存在一定差异。例如，工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目，在人身损害赔偿中可能没有对应的项目，而是按照一般的伤残赔偿标准进行计算。
- 协商解决：你也可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成赔偿协议。协商的好处是可以节省时间和精力，避免漫长的诉讼程序。在协商过程中，你可以根据自己的受伤情况、工厂的过错程度等因素，提出合理的赔偿要求。如果工厂同意协商并达成协议，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等内容。
建议：由于你受伤时间已经过去十年，情况比较复杂，建议你尽快收集相关证据，如受伤时的医疗记录、与用人单位的沟通记录、证人证言等，然后咨询专业律师，让律师根据你的具体情况进行分析和评估，制定合适的维权策略。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。