结论概述：针对您十几年前在厂里发生的工伤，现在想离厂是否还能获得赔偿的问题，这主要取决于几个关键因素，包括工伤是否已经经过认定、是否已经获得过相应的赔偿、以及当前的具体情况等。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 工伤认定与赔偿情况：

   • 如果您十几年前的工伤已经经过了劳动保障部门的正式认定，并且当时已经获得了相应的工伤赔偿（如医疗费、伤残补助金等），那么通常情况下，您再次就同一工伤事件要求赔偿的可能性较小。因为工伤赔偿一般是一次性的，旨在补偿您因工伤造成的直接损失。
   • 如果您当时的工伤并未经过正式认定，或者虽然认定了但未获得充分赔偿，那么您现在仍然有权向相关部门申请工伤认定，并依据认定结果要求相应的赔偿。但需要注意的是，由于时间跨度较长，可能面临证据收集困难等问题。

2. 当前身体状况与离职原因：

   • 如果您现在因工伤导致的后遗症或残疾等状况加重，影响了您的劳动能力，那么您在离职时可能有权要求额外的补偿或安置费用。这需要根据您的具体身体状况、劳动能力鉴定结果以及当地的法律法规来确定。
   • 如果您离职的原因并非直接与工伤相关，而是出于个人发展、家庭原因等其他考虑，那么通常情况下，您可能无法直接就工伤事件要求额外的赔偿。但您仍然可以依据劳动合同法的相关规定，要求用人单位支付应得的离职补偿等。

3. 法律时效与证据收集：

   • 需要注意的是，工伤赔偿等劳动争议案件通常受到诉讼时效的限制。虽然不同地区的具体规定可能有所不同，但一般来说，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一定期限内（如一年或两年）提起诉讼或申请仲裁。因此，您需要尽快了解并遵守当地的法律规定。
   • 同时，由于时间跨度较长，您可能需要面临证据收集困难的问题。为了支持您的主张，您需要尽可能收集并保存与工伤事件相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等。

建议与行动：

• 首先，我建议您尽快回顾并整理与工伤事件相关的所有文件和证据，包括医疗记录、工伤认定书（如果有的话）、赔偿协议等。
• 其次，您可以咨询当地的劳动保障部门或工会组织，了解您的具体权益和可能的赔偿途径。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，并且符合提起诉讼或申请仲裁的条件，我建议您及时寻求法律援助或委托专业律师代理您的案件。

可能后果：

• 如果您能够成功证明自己的工伤事件并未得到充分赔偿，并且符合相关法律法规的规定，那么您有可能获得额外的赔偿或补偿。
• 但如果您无法提供充分的证据支持自己的主张，或者已经超过了诉讼时效等法律限制，那么您可能无法获得预期的赔偿结果。

总之，针对您的情况，我建议您尽快采取行动，了解自己的具体权益和可能的赔偿途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。