请假不规范一般不算“三违”，但具体需结合单位规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、“三违”的通常含义
“三违”在安全生产领域通常指的是“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”。这是企业为了保障安全生产，对员工行为的一种规范要求。请假不规范，并不直接等同于上述三种行为中的任何一种。它更多涉及的是员工请假流程、请假手续或请假时间等方面的问题，与安全生产中的“三违”行为性质不同。
二、请假不规范可能引发的后果
单位内部处理：
- 如果员工的请假行为违反了单位的规章制度，单位可能会根据内部规定对员工进行处理，如警告、罚款、扣发工资等。但这种处理并不等同于对“三违”行为的处罚。
劳动纪律处分：
- 在极端情况下，如果员工的请假行为严重违反了劳动纪律，且单位规章制度中有明确规定，单位可能会依据《劳动合同法》等相关法律法规，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但这种情况下的处理也是基于劳动纪律的违反，而非“三违”行为。
三、请假不规范与“三违”的区分
- 性质不同：请假不规范主要涉及员工请假流程、手续或时间等方面的问题，而“三违”行为则直接关联到安全生产和劳动纪律。
- 后果不同：请假不规范可能引发单位内部处理或劳动纪律处分，而“三违”行为则可能引发更严重的安全生产事故责任追究。
四、建议
- 了解单位规章制度：员工在请假前应仔细了解单位的规章制度，确保自己的请假行为符合规定。
- 及时沟通：如果因特殊情况需要请假，员工应及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求批准。
- 保留证据：在请假过程中，员工应保留好相关证据，如请假条、批准邮件等，以备不时之需。
如果你在请假过程中遇到了问题，或者对单位的处理有异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。