结论：针对您提早一个月打了辞职报告但公司不批，且恶意克扣工资的情况，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议。
一、辞职报告的效力与公司的批准权
辞职报告的效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前提交了辞职报告，且报告内容符合法律要求，那么您就有权在三十日后解除劳动合同，无需公司批准。
公司的批准权：
- 公司对于您的辞职报告，并没有绝对的批准权。公司可以与您协商解除劳动合同的具体时间，但不能无故拒绝您的辞职申请。如果公司拒绝批准且未给出合理理由，您仍可以在三十日后离职。
二、公司恶意克扣工资的法律责任
工资支付义务：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司无权恶意克扣您的工资。
恶意克扣工资的法律后果：
- 如果公司恶意克扣您的工资，您有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付被克扣的工资，并可能要求公司支付赔偿金。同时，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、具体应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的辞职意愿和公司应支付的工资数额。如果公司同意支付工资并办理离职手续，那么问题就可以得到妥善解决。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司拒绝支付工资或拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动行政部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明公司的违法行为和您的损失情况。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如辞职报告、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
及时行动：
- 如果您发现公司存在恶意克扣工资等违法行为，应及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律时效过期等不利后果。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。