结论：您在辞职报告上交半年后，若公司仍未招上人且以此为由不让您走，您直接离职公司扣工资的行为是不合法的。您有权要求公司按照法律规定支付您应得的工资，若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
辞职权与通知期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位不得无故阻挠或拒绝。
- 在您的情况下，您已经提前半年提交了辞职报告，远超过了法定的三十日通知期，因此您有权离职，公司无权以未招上人为由阻止您离职。
工资支付义务：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得因劳动者离职而拒绝支付或扣减工资。
- 若公司因您直接离职而扣减工资，这是违法的。您有权要求公司支付您应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
维权途径：
- 若公司拒绝支付您应得的工资，您可以先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如辞职报告、工资条、劳动合同等，以证明您的主张。
可能法律后果：
- 若公司因您直接离职而扣减工资，且您通过法律途径维权成功，公司不仅需要支付您应得的工资，还可能因违法扣减工资而面临劳动监察部门的处罚。
- 此外，若公司的行为构成恶意拖欠工资，您还可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
进一步思考：
- 在离职前，建议您与公司进行充分沟通，明确离职时间和工资支付等事宜，以避免不必要的纠纷。
- 若公司坚持扣减工资，您在维权过程中应保留好相关证据，如辞职报告、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
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