是的，通常情况下，如果你提前一个月提交辞职报告，并在这个月月底提出，那么下个月你就可以不来上班了。但这里有几个细节需要注意：

1. 辞职报告的提交：

   • 确保你的辞职报告是书面形式的，并且明确表达了你的辞职意愿以及辞职的日期。
   • 提交辞职报告时，最好保留一份副本或记录，以证明你已经按时提交了报告。

2. 通知期限：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位）。这里的“三十日”是一个固定的通知期限，不是指工作到月底。
   • 因此，如果你在某个月的月底提交辞职报告，并且希望下个月开始不再上班，你需要确保你的辞职报告是在这个月底之前至少三十日提交的。

3. 工作交接：

   • 在辞职期间，你可能需要配合用人单位进行工作交接，确保你的离职不会对用人单位的正常运营造成影响。
   • 工作交接的具体内容和要求，通常会在你的劳动合同或公司的内部规章制度中有所规定。

4. 离职证明和工资结算：

   • 离职时，用人单位应当为你出具离职证明，并结清你的工资和其他应得款项。
   • 如果用人单位拒绝出具离职证明或拖欠工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，如果你提前一个月（至少三十日）提交了辞职报告，并且在这个月月底提出，那么下个月你就可以不来上班了。但请务必确保你的辞职报告是合法有效的，并且你已经完成了所有必要的工作交接。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。