针对您六年前在事业编选调执法队伍后被辞退的情况，虽然时间已经过去较久，但您仍然可以尝试通过一些合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的建议：

一、收集证据

首先，您需要尽可能收集与您在执法队伍工作期间相关的所有证据，包括但不限于：

• 工资支付记录：如银行流水、工资条等，这些可以证明您的工资标准和支付情况。
• 工作证、考勤记录：这些可以证明您的工作时长和出勤情况。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是非常重要的证据。
• 与用人单位的沟通记录：如电话录音、聊天记录等，特别是关于辞退的沟通记录，这些可以证明辞退的事实和原因。

二、分析辞退原因及合法性

接下来，您需要分析辞退的原因以及是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位无法证明辞退的合法性，那么您有权要求赔偿。

• 如果辞退是违法的：如用人单位没有明确的解雇理由或违反劳动法规定解除劳动合同，您可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，即按照您的工作年限和离职前12个月的平均工资来计算。
• 如果辞退是合法的：但用人单位未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，您仍然可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

三、尝试与用人单位协商

在收集了足够的证据并分析了辞退的合法性后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资（如果有）、补缴社保（如果未缴纳）、支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿等。协商过程中，注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。

四、向相关部门投诉或申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以考虑向相关部门投诉或申请劳动仲裁：

• 向劳动监察部门投诉：您可以携带好身份证明和收集到的证据材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，支付拖欠工资等。
• 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并将申请书和证据材料一并提交。仲裁委员会受理后会安排开庭，您需要按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证。

五、向法院提起诉讼（如必要）

如果对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

六、关于社保问题的特别说明

针对社保问题，您可以直接向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴在职期间的社保费用。社保行政部门会责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

七、注意事项

• 时效性：虽然您的情况已经过去六年，但劳动争议的仲裁时效通常为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。不过，由于您的情况特殊，且可能涉及持续性的权益侵害（如社保未缴纳），因此仍然值得尝试维权。
• 证据保存：请务必妥善保存所有相关证据，这是维权的关键。
• 法律咨询：在维权过程中，如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获得更专业的帮助。

希望以上建议能帮助您维护自己的合法权益。请务必保持冷静并采取合法手段解决问题。