结论前置：在劳动仲裁中，若未签合同申请双倍工资差额计算错误，在立案前是可以申请修改的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请劳动仲裁。在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定。
计算错误的处理方式
立案前发现计算错误：
- 在提交劳动仲裁申请之前，如果你发现自己计算的双倍工资差额有误，完全有权进行修改。你可以重新核对工资记录、工作时长等关键信息，确保计算准确无误后，再提交仲裁申请。
立案后发现计算错误：
- 如果在立案后才发现计算错误，情况会相对复杂一些。此时，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就计算错误的部分达成和解。
- 如果协商无果，你可以在仲裁过程中向仲裁庭提出更正申请，但需要提供充分的证据来支持你的更正请求。仲裁庭会根据实际情况决定是否接受你的更正申请。
修改申请的具体步骤与注意事项
步骤：
- 重新核对相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证等，确保计算双倍工资差额的依据准确无误。
- 根据核对后的信息，重新计算双倍工资差额。
- 如果是在立案前，直接修改仲裁申请书中的相关部分，并重新提交。
- 如果是在立案后，准备更正申请书及相关证据，向仲裁庭提出更正请求。
注意事项：
- 在修改或更正申请时，务必保持申请书的整洁和清晰，避免出现涂改或模糊不清的情况。
- 提供充分的证据来支持你的计算或更正请求，以增加仲裁庭接受你的请求的可能性。
- 如果对计算或法律程序有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到最大程度的保障。
可能的法律后果
- 如果计算错误导致你要求的双倍工资差额过高，而仲裁庭最终裁决的金额低于你的请求，你可能会失去部分应得的赔偿。
- 如果计算错误导致你要求的双倍工资差额过低，而仲裁庭最终裁决的金额高于你的请求（这种情况较为少见，但理论上存在），你则无法获得额外的赔偿，但也不会因此承担法律责任。不过，从实际角度来看，这种情况通常不会发生，因为仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定来裁决。
建议：在提交劳动仲裁申请之前，务必仔细核对所有证据和计算过程，确保申请书的准确无误。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。