结论：离职后能否与公司协商补缴社保或获得个人补偿款，需分情况讨论，具体如下：
- 社保补缴的法定性
根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，这是法定义务，不因员工离职而免除。若公司未缴纳，员工离职后仍可通过以下途径主张权利：
- 协商补缴：与公司协商，要求其向社保部门补缴欠缴的社保费用（公司承担单位部分，个人承担个人部分）。
- 投诉举报：向当地社保部门（如社保中心、劳动监察大队）投诉，由行政部门责令公司补缴。
- 仲裁/诉讼：若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销、养老金减少），可申请劳动仲裁或起诉要求公司赔偿损失。
注意：社保补缴通常需通过行政程序（如社保部门强制征缴），直接协商“折现补偿”可能涉及规避法定义务，存在法律风险。
- “个人款”补偿的合法性分析
若员工希望公司以现金形式补偿未缴社保的损失（而非补缴社保），需满足以下条件：
- 双方自愿协商：公司同意以现金补偿，且补偿金额合理（如覆盖员工应承担的个人部分+部分损失）。
- 不违反强制性规定：补偿协议需明确款项性质（如“社保损失补偿”），避免被认定为“以现金替代社保缴纳”（此行为违法）。
- 税务合规：现金补偿可能涉及个人所得税，需按税法规定申报缴纳。
风险提示：若补偿协议被认定为“变相逃避社保缴纳”，可能被社保部门或法院认定无效，公司仍需补缴社保，员工可能需退还补偿款。
- 实务建议
- 优先主张补缴社保：社保权益涉及长期利益（如医疗、养老、失业保障），建议通过投诉或仲裁要求公司补缴，而非接受现金补偿。
- 协商时留存证据：若选择协商，需签订书面协议，明确补偿金额、性质及双方权利义务，避免后续纠纷。
- 咨询专业意见：社保政策因地区而异，建议根据具体情况咨询我，制定合法合规的维权方案。
总结：离职后可通过协商、投诉或仲裁要求公司补缴社保；若协商现金补偿，需谨慎设计协议条款，避免违法风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。