核心结论：根据中国现行劳动法律法规，您离职4年后就公司未缴纳社保但发放补贴一事申请劳动仲裁，已超过法定时效，仲裁机构通常不予受理。但若存在特殊情形（如公司承诺补缴、您持续主张权利等），仍可能存在例外空间，需结合具体证据判断。以下是详细分析：
一、法定时效的刚性约束
根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。具体到社保争议：
- 时效起算点：公司未依法缴纳社保的违法行为是持续的，但您离职时即应明知公司未履行法定义务（即使公司发放补贴），此时时效开始计算；
- 时效中断情形：若您在离职后1年内曾向公司主张补缴社保、向劳动监察部门投诉或申请仲裁，时效会从中断时重新计算1年。但您已离职4年，若无中断证据，时效已过。
二、社保争议的特殊性
社保缴纳属于法定强制义务，公司以补贴形式替代社保的行为违法且无效。即使您接受补贴，也不能免除公司缴纳社保的责任。但仲裁时效仍需遵守，除非存在以下例外：
- 公司书面承诺补缴：若公司曾出具书面文件承诺补缴社保，可视为对时效的重新确认；
- 您持续主张权利：若您能提供证据（如微信聊天记录、邮件、投诉记录等）证明在离职后1年内曾要求公司补缴，时效可能中断；
- 不可抗力或其他正当理由：如因重大疾病、服刑等客观原因无法主张权利，可申请时效中止，但需严格举证。
三、实务建议
- 优先协商：尝试与公司沟通，要求补缴社保或给予补偿（注意：社保补缴需通过社保部门，公司无法直接以现金补偿）；
- 收集证据：整理劳动合同、工资条、补贴发放记录、沟通记录等，证明公司未缴纳社保及您曾主张权利；
- 咨询社保部门：向当地社保局投诉，要求公司补缴社保（社保部门有权对公司进行行政处罚，但个人无法直接获得现金补偿）；
- 谨慎申请仲裁：若坚持仲裁，需在申请书中详细说明时效中断或中止的理由，并附上证据，但需做好被驳回的心理准备。
四、风险提示
即使仲裁不予受理，您仍可尝试通过以下途径维权：
- 向法院起诉：若仲裁不予受理，可在收到不予受理通知书后15日内向法院起诉（但需注意诉讼时效同样为1年）；
- 举报公司违法行为：向劳动监察部门举报公司未缴纳社保，可能促使公司主动协商解决。
总结：从法律程序上看，您的情况已超过仲裁时效，但若能证明时效中断或存在其他例外情形，仍有机会维权。建议优先与公司协商或向社保部门投诉，同时保留所有相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。