核心结论：离职四年后，针对公司未买保险、未签合同的情况，劳动者一般难以再通过法律途径有效主张相关权益，但存在个别例外情形。

具体分析

1. 关于未签劳动合同的双倍工资差额主张
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在您离职四年后，从您入职满一个月的次日起算，到离职时，若公司一直未签合同，理论上您在离职后一年内可主张双倍工资差额。但现在已经过去四年，远远超过了仲裁时效，所以从常规法律途径看，您很难再主张这部分权益。不过，如果存在时效中断、中止等法定事由，比如您在离职后一年内曾向公司主张过该权利，或者因不可抗力等原因导致时效中止，那么时效可能会重新计算或暂停计算，这种情况下您或许还有机会主张，但需要您提供充分证据证明存在这些法定事由。
2. 关于未缴纳社会保险的主张
   • 用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。对于公司未依法缴纳社会保险的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险。然而，劳动监察的受理时效通常也是两年，从违法行为发生之日起计算。您离职已经四年，从常规角度看，劳动监察部门可能不再受理您关于公司未缴纳社会保险的投诉。
   • 但有一种特殊情况，如果是因为公司未缴纳社会保险导致您无法享受相应的社会保险待遇，比如无法领取失业保险金、无法报销医疗费用等，您可以在实际损失发生后，在法定的诉讼时效内（一般为三年）向法院起诉，要求公司赔偿您的实际损失。不过，这需要您能够证明损失与公司未缴纳社会保险之间存在直接的因果关系，并且要提供相应的损失证据。

建议

虽然从常规法律途径看，您离职四年后主张这些权益存在较大困难，但如果您认为存在上述提到的时效中断、中止等法定事由，或者有证据证明公司未缴纳社会保险给您造成了实际损失，您可以收集相关证据，如工作证明、工资记录、与公司的沟通记录等，尝试通过法律途径维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。