离职后8年起诉公司没给交保险,没签订劳动合同-朱佑敏律师

离职后8年起诉公司没给交保险,没签订劳动合同-朱佑敏律师｜法行宝

2025-04-29 劳动纠纷

针对您提出的问题，即离职后8年发现公司未给交保险且未签订劳动合同的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于公司未给您交保险的问题，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费。如果公司未履行这一义务，您有权要求公司补缴社会保险，并对因此造成的损失进行赔付。由于您已经离职8年，需要尽快核实社保缴纳情况，并咨询当地社保局是否还能补缴这段时间的社保。如果社保局无法补缴，您可以考虑通过法律途径向公司主张赔偿。

其次，关于未签订劳动合同的问题，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。尽管如此，公司未与您签订书面劳动合同仍然违反了法律规定。根据《劳动合同法》第82条，您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿，但请注意这一权利的行使可能受到时效性的限制，具体需根据当地法律法规和实际情况来判断。

在处理这些问题时，我建议您采取以下步骤：

与公司进行沟通协商，尝试达成和解。虽然您已经离职8年，但仍然可以尝试与公司联系，说明情况并寻求解决方案。
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并依法对违法行为进行处罚。
如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对公司的处理结果不满意，您可以考虑通过法律途径解决争议。您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼风险，并根据律师的建议采取相应的行动。

最后，我建议您在处理这些问题时保持冷静和理性，尽量收集相关证据（如工资单、工作记录等）来支持您的主张。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。希望这些建议能对您有所帮助！

针对您提出的“离职八年单位没缴纳社保能否起诉法院”的问题，以下是我为您提供的详细解答：结论前置：离职八年后发现原单位未交社会保险，您虽然不能直接向法院提起要求补缴社保的诉讼，但您仍有途径争取补缴，并在因此产生实际损失时，考虑向法院提起民事诉讼要求赔偿。详细分析一、社保补缴的途径社保行政部门投诉：向当地社保行政部门（如社会保险经办机构或人力资源和社会保障局）投诉是更为直接且有效的途径。社保补缴没有仲裁时效或诉讼时效的限制，只要用人单位未依法为劳动者缴纳社保，社保行政部门都有权责令其补缴。您需要向社保行政部门提供与原单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便社保行政部门进行调查核实，并根据实际情况要求原单位补缴在职期间的社保费用。劳动仲裁（虽不直接受理补缴，但可辅助）：劳动仲裁主要是解决劳动纠纷的前置程序，但关于社保补缴问题，各地劳动仲裁委的处理情况有所不同，且通常不直接受理要求补缴社保的仲裁请求。不过，如果劳动仲裁过程中能确认您与原单位的劳动关系，这将为您后续向社保行政部门投诉或向法院提起民事诉讼提供有力支持。法院诉讼（针对实际损失）：单纯的社保补缴争议通常不属于人民法院民事案件的受案范围，法院不会直接受理要求补缴社保的起诉。但是，如果因单位未缴纳社保导致您产生了实际损失，如无法享受养老保险待遇、医保无法报销等，您可以向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿这些损失。在此情况下，您需要充分举证证明损失的存在以及这些损失与单位未缴纳社保之间的因果关系。二、提起诉讼或投诉前的准备收集证据：在提起诉讼或投诉前，您务必收集好与原单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的相关证据。这些证据对于证明您的诉求的合理性和合法性至关重要。咨询专业人士：由于不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，建议您在采取行动前咨询当地的律师或法律专业人士。他们可以为您提供具体的法律程序和诉讼风险方面的建议，帮助您更有效地维护自己的合法权益。综上所述，虽然离职八年后您不能直接向法院提起要求补缴社保的诉讼，但您仍然可以通过向社保行政部门投诉等途径争取补缴。如果因此产生了实际损失，您也可以考虑向法院提起民事诉讼要求赔偿。关键在于收集充分的证据，并了解当地的法律法规和司法实践，以确保您的权益得到有效保护。

针对您上班八个月单位没给交保险也没签合同的情况，这确实是一个涉及到您合法权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的应对措施和建议：一、明确法律依据劳动合同签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。社会保险缴纳：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由逃避。二、采取具体行动与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确提出签订劳动合同和缴纳社保的要求。如果公司同意补签合同并补缴社保，那么问题可以得到相对圆满的解决。收集证据：若协商无果，您需要开始收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据。这些证据可能包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用，因此务必妥善保管。申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（从第二个月起至第八个月）以及补缴社保。提交仲裁申请时，需附上相关证据材料，以支持您的主张。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书后的一定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据证明自己的主张，以争取更有利的判决结果。向相关部门投诉：除了劳动仲裁和诉讼外，您还可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查处理，并要求其改正违法行为，从而保护您的合法权益。三、注意事项及时行动：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您务必在时效期内采取行动，以免错过维权机会。保留证据：在整个过程中，您都要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。这些证据是证明您与公司存在劳动关系以及公司违法行为的关键依据。了解法律程序：在处理此类问题时，建议您提前了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。您可以咨询专业的法律人士或查阅相关法律法规，以获取更准确的信息和指导。综上所述，面对单位未签合同未交保险的情况，您有权通过协商、劳动仲裁、诉讼或投诉等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日解决问题。

针对您提出的“工作八年未签合同未买保险怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、处理方式与单位协商：您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求单位为您补缴这八年的社会保险费用。在协商过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能有效证明您的劳动关系和未缴纳社保的事实。向劳动监察部门投诉：如果协商未能达成一致，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期改正，为您补缴社会保险费用。这是维护您合法权益的重要途径。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒绝履行补缴义务，您可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。二、赔偿标准与计算方式经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。社保补缴与滞纳金：用人单位需要为您补缴这八年的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（具体险种可能根据当地政策有所调整）。同时，用人单位还需要承担因未按时缴纳社保而产生的滞纳金。滞纳金的计算方式和标准通常由各地社保经办机构根据实际情况确定，因此具体数额需要您向当地社保部门咨询。综上所述，您有权要求用人单位为您补缴社会保险费用，并支付相应的经济补偿金。如果用人单位拒绝履行这些义务，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“离职2年后起诉原公司没交保险是否有效”的问题，以下是我为您提供的详细解答：结论前置：离职2年后，您仍然可以通过向社保行政部门投诉等途径来争取原公司补缴社会保险。若因公司未缴纳保险给您造成了实际损失，您也可以考虑向法院提起民事诉讼要求赔偿。但在采取行动前，请确保已收集充分证据，并了解当地的具体法律法规和司法实践。详细分析：社保补缴途径：社保行政部门投诉：这是最为直接且有效的途径。您可以直接向当地社保行政部门（如社会保险经办机构或人力资源和社会保障局）进行投诉。社保补缴并没有仲裁时效或诉讼时效的限制，只要用人单位未依法为您缴纳社保，社保行政部门都有权责令其补缴在职期间的社保费用。劳动仲裁：虽然劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，但关于社保补缴问题，各地劳动仲裁委的处理情况可能有所不同。有的地方可能会受理，有的则可能不会。此外，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不过，如果存在时效中断、中止的情形（如您曾向单位主张过社保权益），仲裁时效可以重新计算或暂停计算。法院诉讼：单纯的社保补缴争议通常不属于人民法院民事案件的受案范围，法院不会直接受理要求补缴社保的起诉。但是，如果因公司未缴纳社保给您造成了实际损失（如无法享受养老保险待遇、医保无法报销等），您可以向法院提起民事诉讼，要求公司赔偿损失。此时，您需要充分举证证明损失的存在以及该损失与公司未缴纳社保之间的因果关系。提起诉讼或投诉前的准备：收集证据：在采取任何行动之前，请务必收集好与原公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。这些证据对于证明您的诉求的合理性和合法性至关重要。咨询专业人士：由于不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，我建议您在采取行动前咨询当地的律师或法律专业人士。他们可以为您提供具体的法律程序和诉讼风险方面的建议，帮助您更有效地维护自己的合法权益。综上所述，虽然您已经离职2年，但您仍然有多种途径可以争取原公司补缴社会保险，并在因此产生损失时寻求法律救济。关键在于收集充分的证据，并了解当地的具体法律法规和司法实践。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

面对您在公司工作了八年却未缴纳社保且未签订劳动合同的情况，您确实有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决方案：一、与公司协商补缴社保首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司未依法为您缴纳社保的问题，并要求公司按照法律规定为您补缴过去八年的社保费用。在协商过程中，建议您尽量以书面形式记录协商过程和结果，比如通过邮件或书面函件，这样可以在后续的法律程序中作为证据使用。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。在投诉时，您需要准备能够证明劳动关系存在的材料，如工资条、工作证、同事证言等（尽管未签劳动合同，但其他能证明劳动关系的材料也很重要）。劳动监察部门将会对公司进行调查，并要求公司为您补缴社保费用。三、申请劳动仲裁除了投诉外，您还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您可以明确提出要求公司补缴社保的请求，同时还可以考虑要求公司赔偿因未缴纳社保给您造成的损失，比如无法享受医疗保险待遇而产生的医疗费用等。劳动仲裁委员会将会根据相关法律法规和证据进行审理，并作出裁决。四、提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将会依据相关法律法规和证据进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，比如社保缴纳记录、工资单、工作证明等。五、关于未签订劳动合同的问题尽管您未与公司签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，您与公司之间已经形成了事实上的劳动关系。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（但需注意，这一请求可能受到诉讼时效的限制，通常是从用工之日起满一年后的次日起算一年内提出）。不过，更实际且重要的诉求是补缴社保和可能的赔偿。六、解除劳动合同并要求经济补偿如果公司拒绝补缴社保，您还可以考虑单方面解除劳动合同，并根据工作年限要求公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果公司逾期不支付，您还可以按应付金额的50%至100%加付赔偿金。七、保留证据的重要性在整个过程中，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于工资条、工作证、同事证言、社保缴纳记录（如果有的话）、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的诉求。综上所述，面对公司未交社保且未签订劳动合同的情况，您应首先尝试与公司协商；若协商无果，则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自己的权益。同时，不要忘记保留好相关证据以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。

结论前置：根据您描述的情况，您有权向公司主张未缴纳社保的权益，但可能面临诉讼时效的限制；同时，因未签合同主张权益的难度较大，且辞职5年后主张相关权益可能存在较大障碍。以下从不同角度为您详细分析：一、关于未缴纳社保的问题法律依据：根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务。公司未为您缴纳社保，违反了法律规定，您有权要求公司补缴。诉讼时效：虽然法律上未明确规定社保补缴的诉讼时效，但实践中，劳动仲裁或法院可能会参考《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定（从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。不过，对于社保补缴这种持续性的违法行为，部分地区可能认为从违法行为结束之日起算时效，或者认为社保问题不适用普通诉讼时效。但您已辞职5年，时间较长，可能面临时效方面的挑战。操作建议：您可以先尝试与公司协商，要求公司补缴社保。如果协商不成，您可以向当地社保部门投诉，由社保部门责令公司补缴。如果社保部门不处理或处理结果不满意，您可以考虑通过法律途径解决，但需做好时效可能已过的心理准备。二、关于未签合同的问题法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定适用于在职期间或离职后不久（通常认为是一年内）的劳动者。时效问题：您已辞职5年，远超过了申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期间（通常为一年）。因此，从时效角度来看，您主张未签合同的双倍工资差额可能面临较大障碍。操作建议：由于时效问题，您主张未签合同的双倍工资差额的难度较大。不过，如果您能证明公司存在其他违法行为（如拖欠工资、加班费等），且这些违法行为仍在时效期间内，您可以考虑一并主张。三、关于公司“找事”的问题法律分析：如果公司以不正当理由对您进行骚扰、威胁或采取其他不利措施，这可能构成侵权或违反劳动法律法规的行为。您有权要求公司停止侵害，并可以寻求法律保护。操作建议：如果公司确实存在“找事”的行为，您可以先收集相关证据（如录音、录像、聊天记录等），然后向当地劳动监察部门投诉或报警处理。如果情况严重，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：针对您的情况，我建议您首先尝试与公司协商解决社保补缴问题；如果协商不成，可以向社保部门投诉；同时，做好因时效问题可能无法主张未签合同双倍工资差额的心理准备。如果公司存在“找事”的行为，您应及时收集证据并寻求法律保护。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在公司工作八年却未缴纳社保，且入职时签订的是劳务合同这一情况，以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确劳动关系与劳务合同的区别首先，需要明确的是，劳务合同并不等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。而劳务合同则更多是基于民事法律关系，如承揽、委托等，其权利和义务的约定相对灵活，且不受《劳动合同法》的严格约束。在您的情况下，尽管签订的是劳务合同，但如果您实际上接受公司的管理，从事公司安排的工作，并领取劳动报酬，那么您与公司之间很可能存在事实上的劳动关系。这一点对于后续维权至关重要。二、收集证据为了证明您与公司之间存在劳动关系，您需要尽可能多地收集相关证据，包括但不限于：工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能证明公司按月向您支付了劳动报酬。考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明您在公司的工作时间。工作证、服务证：这些证件能证明您的身份及与公司的关系。同事证言：其他同事的证人证言，可以辅助证明劳动关系的存在。工作相关文件：如工作任务单、项目报告、电子邮件等，这些能显示您为公司提供了劳动。三、要求公司补缴社保根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司应当自用工之日起三十日内为您申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，您有权要求公司补缴工作期间的社会保险费用。如果公司拒绝补缴，您可以向当地社会保险经办机构投诉，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，公司还将面临罚款。四、考虑主张未签订劳动合同的双倍工资差额（尽管时效可能已过）根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应当向您每月支付二倍的工资。然而，需要注意的是，这一条款规定的双倍工资差额支付期限最长不超过十一个月，且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。由于您已经工作八年，这一权益可能已经超过仲裁时效，但您仍可以尝试与公司协商或咨询专业律师，看是否有其他途径可以主张。五、解除劳动关系并要求经济补偿由于公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。六、申请劳动仲裁或提起诉讼如果公司拒绝履行上述义务，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、补缴社保、支付经济补偿金等。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。七、寻求专业法律帮助在整个维权过程中，我建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。综上所述，您可以通过收集证据、要求公司补缴社保、解除劳动关系并要求经济补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您在公司工作多年却未签订劳动合同且未购买保险的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一、明确公司的违法行为未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应当向您每月支付二倍的工资。但需要注意的是，这一主张可能受到仲裁时效的约束，即您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。未缴纳社保：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司应当自用工之日起三十日内为您向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司未为您缴纳社保，您可以向社保部门投诉要求补缴，并可能通过诉讼要求公司赔偿因未交保险而遭受的损失。二、采取维权措施收集证据：您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未签订劳动合同和未缴纳社保的证据，如工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。与公司协商：尝试与公司沟通，要求其补签劳动合同并补缴社保费用。在协商过程中，您可以保留相关证据，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并要求其改正违法行为。申请劳动仲裁：若您对劳动监察部门的处理结果不满意或公司拒不履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。三、注意事项及时维权：请您务必在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请或提起诉讼，以免错过维权时效。保留证据：在整个维权过程中，请您务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。了解法律法规：建议您在维权前详细了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，针对公司未签订劳动合同和未缴纳社保的情况，您可以通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您“工作八年没合同没保险被辞退”的情况，我可以为您详细解析如何维权以及可能获得的补偿。首先，关于未签订劳动合同的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成了无固定期限劳动合同。因此，您虽然未与用人单位签订书面劳动合同，但法律上已认定您与用人单位存在无固定期限的劳动关系。接下来，关于被辞退的问题，如果用人单位无正当理由辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据法律规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿则是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。由于您已经工作了八年，因此您可以要求用人单位支付16个月工资作为赔偿金。为了维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤进行：收集证据：包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明您与单位存在事实劳动关系。与单位协商：您可以先与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。此外，关于未缴纳保险的问题，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，您还可以向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴社会保险费。综上所述，您有权要求用人单位支付赔偿金、补缴社会保险费，并可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“离职后拿不到合同也可以起诉公司没给买社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论离职后，即使您手头没有劳动合同，您依然有权通过合法途径来维护自己因公司未缴纳社保而受损的权益。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据，您可以通过其他方式来证明您与公司之间的劳动关系，并据此要求公司补缴社保或赔偿相关损失。二、法律依据与维权途径向社保经办机构投诉法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位有义务为员工缴纳社保。操作建议：即使没有劳动合同，您也可以尝试提供其他证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，向当地社保经办机构投诉。社保经办机构将进行调查，并责令公司限期改正，补缴社保。向劳动监察部门投诉投诉内容：针对公司未缴纳社保的行为进行投诉。操作建议：同样，您可以提供上述证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并责令公司限期改正并补缴社保；逾期不缴的，公司将面临行政处罚。申请劳动仲裁申请条件：若因公司未缴纳社保导致您遭受经济损失（如无法报销医疗费用），或您要求公司补缴社保并主张经济补偿金，可申请劳动仲裁。准备材料：除了证明劳动关系的材料外，您还需要提供未缴纳社保的相关证据，如社保查询记录（显示未缴纳或缴纳不足）、医疗费用发票（因未缴纳社保而无法报销的部分）等。操作建议：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁庭将进行调查取证、开庭审理，并最终作出裁决。若公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行。特定情况下的诉讼诉讼条件：在特定情况下，如因公司未缴纳社保导致您无法享受相应社保待遇而遭受重大损失，且劳动仲裁未能满足您的诉求时，您可以考虑向法院提起诉讼。操作建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼的具体流程和可能的风险。同时，准备好充分的证据来支持自己的主张。三、注意事项时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使权利，避免超过时效期限。证据充分性：为确保仲裁或诉讼的成功，您需要提供充分的证据来证明公司未缴纳社保的事实及其导致的损失。除了上述提到的材料外，您还可以尝试收集其他相关证据，如同事的证言、公司的相关公告或通知等。法律程序复杂性：劳动仲裁和诉讼程序可能较为复杂且耗时。在决定采取行动前，建议您充分了解相关法律程序和要求，并考虑咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。四、总结与建议离职后，即使没有劳动合同，您依然有权通过合法途径来维护自己因公司未缴纳社保而受损的权益。建议您首先尝试与公司协商解决；若协商无果，再考虑向社保经办机构、劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在特定情况下，还可以考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法定程序，并准备好充分的证据来支持自己的主张。

针对您提出的“离职员工起诉公司不交保险怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确社保缴纳的法定义务首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，不得以任何理由推脱或拒绝。二、确认社保缴纳情况在采取进一步行动之前，建议您先通过当地社保部门的官方网站、手机APP、服务热线（如12333）或直接前往社保经办机构，查询自己社保账户的实际缴纳记录。这一步骤旨在明确公司是否存在未缴纳社保的情况，以及具体的未缴纳时间段，为后续维权提供基础。三、与公司协商沟通确认社保未缴纳后，您可以尝试与原公司进行友好协商。建议以书面或面谈的方式，向公司的人力资源部门或相关负责人提出社保缴纳问题，并提醒他们按照法律规定为员工缴纳社保是企业的法定义务。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录或谈话录音等，以备后续可能需要使用。四、向社保经办机构或劳动监察部门投诉如果与公司的协商未能达成满意结果，您可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门投诉。投诉时，需准备以下材料：身份证明：如身份证原件及复印件。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。社保未缴纳的证据：前面查询到的社保缴纳记录等相关证明文件。社保经办机构或劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果查证属实，他们将依法责令公司限期改正，补缴欠缴的社保费用，并可能对公司处以相应的行政处罚。五、申请劳动仲裁或提起诉讼若社保经办机构或劳动监察部门的处理无果或对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应详细陈述事实、理由和请求，并附上相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。若对仲裁结果仍不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，社保补缴问题属于社保征收机构的行政职责范畴，并不在人民法院民事案件的受理范围之内。不过，如果您以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院是会受理的。六、要求经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者离职的，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。七、注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：及时行使权利，注意相关权益的时效问题。保留好所有相关证据材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。综上所述，离职后公司不给交社保是违法的行为，您有权通过上述法律途径来维护自己的合法权益，并有权要求公司支付相应的经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助。