结论：在应签无固定期限劳动合同而员工拒签的情况下，用人单位不能仅以“没有降低条件”为由直接终止合同，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。不过，具体情形还需结合实际情况和法律规定来详细分析。

分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 员工拒签无固定期限劳动合同的处理：

   • 如果用人单位符合签订无固定期限劳动合同的条件，且劳动者也符合签订条件，但劳动者拒签，用人单位不能直接以此为由终止合同。因为用人单位有义务与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，这是法律的强制性规定。
   • 如果用人单位强行终止合同，可能构成违法解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算。

3. “没有降低条件”不是终止合同的合法理由：

   • 即使用人单位在续签合同时没有降低劳动条件，但这并不是终止合同的合法理由。因为签订无固定期限劳动合同是劳动者的权利，也是用人单位的义务，不能因为劳动者拒签就免除用人单位的义务。

4. 用人单位的正确做法：

   • 如果劳动者拒签无固定期限劳动合同，用人单位应该与劳动者进行沟通，了解其拒签的原因，并尝试解决。如果劳动者坚持拒签，用人单位可以考虑与劳动者协商签订固定期限劳动合同，或者根据公司的规章制度和劳动合同法的相关规定，依法处理与劳动者的劳动关系。

建议：

• 对于用人单位来说，在签订劳动合同时，应该严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保与劳动者签订的劳动合同合法有效。如果遇到劳动者拒签无固定期限劳动合同的情况，应该及时与劳动者沟通，并寻求合法的解决方案。
• 对于劳动者来说，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，应该积极维护自己的权益，与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，用人单位的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和用工。

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