结论前置：在合同到期后，公司降低劳动合同条件让续签，员工拒签的情况下，公司一般不可以直接辞退员工而不支付经济补偿，但具体需根据实际情况判断。以下是详细分析：
一、公司降低条件续订，员工拒签的法律后果
经济补偿的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位试图以降低劳动条件的方式续订合同而员工不接受，则用人单位需按照正常到期不续签的标准向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同的自然终止：
- 在此情况下，由于员工拒绝接受降低的劳动条件，劳动合同将自然终止。但这并不意味着公司可以无条件地辞退员工而不承担任何法律责任。公司仍需按照法律规定支付经济补偿。
二、公司不得辞退员工的例外情况
- 若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可以在合同到期时不续签劳动合同，并辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况并不适用于公司降低条件续订而员工拒签的情形。
三、公司违法辞退的法律风险
- 若公司在员工不存在法定过错且没有法定可终止劳动合同的情形下，不续签并辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作表现良好，合同到期时公司无正当理由降低条件续订并辞退，员工在公司工作了X年，公司应支付2X个月工资的赔偿金。
四、实际操作建议
提前沟通与协商：
- 在合同到期前，公司应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和期望，尽量协商达成一致。若公司希望续签合同，应提供不低于原合同条件的续订机会。
依法支付经济补偿：
- 若员工拒绝接受降低的劳动条件并选择不续签合同，公司应依法支付经济补偿，以维护员工的合法权益。
避免违法辞退：
- 公司应严格遵守相关法律法规，避免在员工不存在法定过错的情况下违法辞退员工，以免承担不必要的法律责任。
举例说明：假设员工A在公司工作了3年，合同到期时公司提出降低工资标准续订合同，员工A拒绝并选择不续签。在此情况下，公司应按照每满一年支付一个月工资的标准向员工A支付3个月工资的经济补偿。若公司违法辞退员工A，则需支付6个月工资的赔偿金。
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