工作期间前员工来工作地方寻事滋事，这种情况一般不算工伤。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本条件。
   • 在您描述的情况中，虽然事件发生在工作时间和工作场所，但关键在于是否因“工作原因”受到伤害。前员工寻事滋事，通常不属于工作原因导致的伤害，因此不符合工伤的认定标准。

2. 前员工寻事滋事的性质：

   • 前员工来工作地方寻事滋事，可能涉及治安管理或刑事犯罪问题，如寻衅滋事、故意伤害等。这类行为通常与工作无关，而是个人之间的纠纷或恶意行为。
   • 如果因此受到伤害，应首先考虑通过报警、寻求治安管理处罚或刑事追究等方式来维护自身权益，而不是寻求工伤认定。

3. 可能的例外情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果前员工寻事滋事的行为与工作有直接关联（如因工作纠纷引发的报复行为），且该行为在工作时间和工作场所内发生，且您是在履行工作职责过程中受到伤害，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据来支持。

4. 建议与措施：

   • 如果您在工作中遇到前员工寻事滋事的情况，首先应确保自身安全，及时报警并寻求帮助。
   • 同时，保留好相关证据（如监控录像、证人证言等），以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果因此受到伤害，应及时就医并保存好医疗记录，以便后续可能的法律程序。

总结来说，工作期间前员工来工作地方寻事滋事，一般不算工伤。但具体情况还需根据事实证据和法律规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。