结论前置：因工作的事在厂区外被公司员工伤害是否算工伤，主要取决于伤害是否与履行工作职责相关，以及是否满足工伤认定的其他条件。如果是因工作原因导致的伤害，应认定为工伤；如果是因私人恩怨等与工作无关的原因导致的伤害，则通常不被认定为工伤。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定一般需要满足以下基本条件：
- 工作时间和工作场所：虽然您提到的是在厂区外，但若伤害发生在因工作需要而前往的地点，或与工作有直接关联的场所，仍可能视为工作场所的延伸。不过，这一点需要具体情境具体分析。
- 工作原因：这是工伤认定的核心要素。伤害必须是由于工作原因导致的，即与履行工作职责有直接关联。
二、因工作原因在厂区外被伤害的具体分析
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 如果您在厂区外因履行工作职责（如外出办公、参加与工作相关的会议、进行工作相关的调研等）与同事产生分歧，进而遭到对方殴打，这种因工作原因引发的暴力伤害，应当认定为工伤。例如，您作为销售代表外出与客户洽谈业务时，因同事对业务处理方式不满而遭到殴打，就属于这种情况。
与工作无关的私人恩怨：
- 如果打架行为与工作无关，而是您与同事之间因私人恩怨、生活琐事等个人原因引发的打斗，那么这种伤害一般不能认定为工伤。例如，您与同事在厂区外因个人矛盾而发生争执并被打伤，这种情况就不属于工伤范畴。
三、特殊情况的考量
- 如果您在厂区外参与单位组织的与工作有关的活动中受到他人暴力伤害，且该活动与工作有一定关联，也可能被认定为工伤。这取决于伤害是否与履行工作职责相关，以及活动本身的性质。
- 另外，如果您在厂区外为维护公共利益或制止同事的一些不当行为（如违规操作可能引发安全事故）而被打伤，且这种行为与您的工作职责有直接关联，也可以考虑认定为工伤。
四、申请工伤认定的建议
- 及时申请：如果您认为自己的受伤情形可能属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供证据：按照要求提供相关证明材料，如医疗记录、证人证言、工作记录、外出办公的批准文件等，以证明伤害与工作原因的相关性。
- 详细陈述事实：在申请工伤认定时，详细陈述受伤的时间、地点、原因以及与履行工作职责的关联性，以便社会保险行政部门进行准确认定。
五、法律后果
- 如果被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果不被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益，要求侵权人承担赔偿责任。
综上所述，因工作的事在厂区外被公司员工伤害是否算工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及与履行工作职责的关联性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。