针对您提出的问题，即在一个单位前面没有签订合同后面签订了劳动合同的情况下，是否可以追溯社保，以下是我的详细解答：
一、社保追缴的法律依据
根据《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。这一规定明确了社保追缴的法律依据，不受一般劳动监察时效（如2年）的限制，因为社保补缴属于行政征收范畴。
二、社保追缴的流程
收集证据：
- 您需要收集相关证据来证明您在未签订劳动合同期间也在该单位工作，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 如果后续签订了劳动合同，该合同也是证明劳动关系的重要证据。
向社保部门提出书面申请：
- 向所在地的社保部门提交书面申请，要求补缴社保费用。
- 在申请中，详细说明自己的情况，包括在公司的工作时间、未缴纳社保的具体情况等。
等待审核：
- 社保部门会审核您的申请，核实相关证据，确定是否同意追缴。
补缴费用：
- 如果社保部门同意追缴，您需要按照相关规定缴纳相应的社保费用（个人部分），同时用人单位也需要补缴其应承担的部分，并可能面临滞纳金的处罚。
三、特殊情况处理
如果用人单位拒绝补缴：
- 您可以向劳动监察部门投诉，要求其依法责令用人单位补缴。
- 如果投诉无果，您还可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
如果一次性补缴超过3年：
- 根据相关规定，可能需要额外提交法院、审计或劳动监察部门出具的法律文书来证明劳动关系的连续性。
四、注意事项
滞纳金计算：
- 滞纳金以月欠缴金额为基数，按日0.05%累加。因此，欠缴时间越长，滞纳金金额可能越高。
地方政策差异：
- 不同地区对于社保追缴的具体流程和手续可能有所不同。因此，在办理前建议您先咨询当地社保部门或劳动监察部门，了解最新的政策和流程。
五、针对您情况的建议
- 鉴于您提到的情况是“前面没有签订合同后面签订了劳动合同”，我建议您首先收集好所有能证明您在该单位工作的证据。
- 然后，向社保部门提出书面申请，要求补缴未签订合同期间的社保费用。
- 如果遇到困难或用人单位拒绝配合，及时寻求劳动监察部门或法律途径的帮助。
综上所述，即使在一个单位前面没有签订合同后面签订了劳动合同，您仍然有权追溯并要求补缴未签订合同期间的社保费用。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。