劳动合同对以前没有签合同的期限一般不能追认。下面我来详细解释一下这个问题：

法律解释

在《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有明确规定劳动合同可以对以前没有签合同的期限进行追认。劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，并且应当在用工之日起一个月内签订。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，那么需要承担相应的法律责任，比如支付双倍工资等。

实际情况分析

1. 已履行事实劳动关系：如果双方实际上已经履行了劳动关系，但没有签订书面劳动合同，那么这段期间可以被视为事实劳动关系。然而，这并不意味着可以事后通过追认的方式将这段期间纳入劳动合同的期限中。

2. 法律后果：对于未签订劳动合同的期间，如果发生劳动争议，劳动者可以依据相关法律规定主张自己的权益，比如要求支付双倍工资、确认劳动关系等。但并不能通过追认的方式将这段期间“补”进劳动合同里。

建议

1. 及时签订劳动合同：为了避免不必要的法律纠纷，用人单位和劳动者应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 保留证据：如果双方没有签订劳动合同，但实际上已经履行了劳动关系，那么建议劳动者保留好相关证据，比如工资支付记录、工作记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

综上所述，劳动合同对以前没有签合同的期限一般不能追认。如果双方存在劳动争议或需要法律咨询，请及时联系我，我会为你提供专业的法律帮助。