关于未续签劳动合同二倍工资的追溯期限，核心结论如下：

1. 追溯期限的起算点
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。追溯期限从用工满1个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日或满1年之日止。

   • 例如：劳动者2023年1月1日入职，用人单位未签合同，则二倍工资从2023年2月1日起算，至2023年12月31日（满1年）或实际补签合同前一日（以较早者为准）。

2. 仲裁时效的限制
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

   • 具体应用：
     
     • 若劳动者在用工满1年后仍未主张权利，则从满1年的次日起算1年仲裁时效（例如：2023年1月1日入职，2024年1月1日满1年，则仲裁时效至2025年1月1日）。
       
     • 若劳动者在用工期间内主张权利（如2023年6月1日申请仲裁），则时效从该日起算1年。
       
   • 关键点：仲裁时效可能因劳动者主张权利、用人单位同意履行义务或劳动者向有关部门请求权利救济而中断，需结合具体行为判断。

3. 未续签劳动合同的特殊情形

   • 合同期满未续签但继续用工：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者继续用工，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但仍需在1个月内补订书面合同，否则需支付二倍工资。
     
   • 追溯期限计算：与首次未签合同一致，从期满后1个月的次日起算，至补订合同前一日或满1年之日止，同时受1年仲裁时效限制。

4. 实务建议

   • 劳动者：若发现用人单位未签或未续签合同，应尽快收集证据（如工资条、考勤记录、工作证等），并在1年内申请仲裁，避免时效经过。
     
   • 用人单位：务必在用工之日起1个月内或合同期满后1个月内与劳动者补订书面合同，否则将面临支付二倍工资的风险。

示例：
劳动者A于2022年3月1日入职，用人单位未签合同。A于2023年5月1日申请仲裁，主张2022年4月1日至2023年2月28日的二倍工资。

• 分析：
  
  • 追溯期限：2022年4月1日至2023年2月28日（共11个月）。
    
  • 仲裁时效：从2023年3月1日（满1年次日）起算1年，至2024年3月1日。A于2023年5月1日申请仲裁，未超时效，可主张全部11个月二倍工资。
    

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