未签固定期限劳动合同赔偿的追溯期并非固定为2年。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 若存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 追溯期分析：

   • 对于未签固定期限劳动合同而引发的赔偿争议，若劳动者在劳动关系存续期间并未意识到权利被侵害，而是在劳动关系终止后才察觉，那么其可以在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 若劳动者在劳动关系存续期间就已经知道或应当知道其权利被侵害，那么其应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

3. 特殊情况：

   • 若存在时效中断或中止的情况，如劳动者曾向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等，那么仲裁时效会相应中断或中止，并重新计算。

综上所述，未签固定期限劳动合同赔偿的追溯期并非固定为2年，而是根据具体情况和法律规定来确定。若劳动者遇到此类问题，应及时咨询专业律师，以便准确了解自己的权利和义务，并在法律规定的时效期间内提出仲裁申请。