关于未签订劳动合同双倍工资赔偿的追溯时效问题，结论前置如下：
未签订劳动合同双倍工资赔偿的追溯时效主要受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的调整，一般情况下，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但具体时效起算点、中断与中止情形等，需结合实际情况详细分析。
一、时效起算点
常规情况：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，双倍工资赔偿的仲裁时效起算点通常为用工之日起满一个月的次日。例如，劳动者于2023年1月1日入职，用人单位未与其签订劳动合同，则双倍工资赔偿的仲裁时效自2023年2月1日起算，至2024年1月31日届满。
- 若劳动者工作已满一年，用人单位仍未与其签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，双倍工资中超出正常工资的另一倍，计算期限为用工满一个月至满一年前的11个月。仲裁时效从视为已订立无固定期限劳动合同之日起计算一年。
特殊情况：
- 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括未签订劳动合同的双倍工资）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
二、时效中断与中止
中断：
- 在仲裁时效期间内，若劳动者向用人单位主张权利（如书面要求签订劳动合同）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉）或用人单位同意履行义务（如承诺签订劳动合同），仲裁时效会中断并重新计算一年。
中止：
- 因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如劳动者因重大疾病无法申请仲裁）导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
三、最多支持月份与计算基数
最多支持月份：
- 通常情况下，未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多支持11个月，即从用工的第二个月起至第十二个月止。
计算基数：
- 双倍工资的计算基数通常为劳动者实际获得的月收入，扣除加班工资等非常规性收入后确定。若双方有约定，则按约定执行；无约定或约定不明的，可参照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定确定。
四、实际操作建议
及时主张权利：
- 劳动者在发现用人单位未与其签订劳动合同时，应尽快采取行动，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以避免超过时效期间而丧失胜诉权。
准备证据材料：
- 劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、银行流水、工资条等，以便在申请仲裁时能够证明自己的主张。
了解法律法规：
- 劳动者在维权过程中，应熟悉相关法律法规和程序规定，确保自己的诉求得到法律支持。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。
示例说明：
假设劳动者于2023年3月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2024年2月28日，劳动者仍未与公司签订劳动合同。此时，劳动者若想主张双倍工资赔偿，其仲裁时效应从2024年3月1日起算一年，即至2025年2月28日届满。若劳动者在2024年6月1日向公司书面要求签订劳动合同，则仲裁时效中断并重新计算一年，即至2025年6月1日届满。
综上所述，未签订劳动合同双倍工资赔偿的追溯时效问题涉及多个方面，包括时效起算点、中断与中止情形、最多支持月份与计算基数等。劳动者在主张权利时，应充分了解这些规定，并在规定的时效期间内采取适当行动以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。