关于劳动合同未及时签订，员工的追溯期问题，并非简单的一年，而是需要分情况讨论：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额的追诉期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”差额部分，实际上是对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。
   • 关于这部分赔偿的追诉期，通常理解为从劳动者知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算一年。但更准确地说，由于双倍工资差额是按月计算的，因此每个月的双倍工资差额的追诉期可能独立计算。不过，在司法实践中，一般倾向于认为从劳动关系终止之日起计算一年内提出主张较为合理，但具体还需根据当地司法实践和个案情况来判断。重要的是，这并不意味着整个未签订劳动合同期间的双倍工资差额都只能在这一年内主张，而是每个月的双倍工资差额都有其相对独立的追诉时效。但为简化理解，可以认为在劳动关系存续期间或终止后一年内，劳动者应积极主张其权利。

2. 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额（如适用）：

   • 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位未与其签订，同样需要支付双倍工资差额。这部分的追诉期与上述未签订书面劳动合同的双倍工资差额类似，也是按月计算，并可能从劳动关系终止之日起计算一年内提出主张。

3. 其他相关权益的追诉期：

   • 除了双倍工资差额外，如果因未签订劳动合同导致劳动者其他权益受损（如社会保险未缴纳、加班费未支付等），这些权益的追诉期可能根据具体权益的性质和法律规定而有所不同。例如，社会保险的追缴可能不受一年追诉期的限制，而加班费的追诉期则可能根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算一年。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位未及时签订劳动合同，应尽快与用人单位沟通并要求签订。同时，保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的权益。
• 如果用人单位拒绝签订或拖延签订劳动合同，劳动者可以在劳动关系存续期间或终止后一年内（具体根据当地司法实践和个案情况判断）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额及其他相关权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

可能存在的法律后果：

• 如果用人单位未及时签订劳动合同且被劳动者主张权利，用人单位可能需要支付双倍工资差额及其他相关赔偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 对于劳动者而言，如果错过追诉期或未能提供充分证据支持其主张，可能无法获得相应的赔偿和权益保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。