结论前置：若未签劳动合同的追溯期已过，劳动者虽无法通过劳动仲裁主张未签劳动合同的双倍工资差额，但仍可尝试通过协商、投诉或主张其他劳动权益等方式维护自身合法权益。以下为详细分析：
关于未签劳动合同的追溯期
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的双倍工资差额，通常从用工满一个月的次日起算，至用工满一年或双方签订书面劳动合同之日止，但最长不超过一年。若超过这一时效期间，劳动者再申请劳动仲裁主张双倍工资差额，将可能因超过时效而被驳回。
追溯期过后的应对策略
- 协商解决：尽管仲裁时效已过，但劳动者仍可尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位未签劳动合同的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正。虽然投诉举报可能无法直接获得经济补偿，但可以对用人单位形成一定的压力，促使其与劳动者进行协商或采取其他补救措施。
- 主张其他劳动权益：即使无法主张未签劳动合同的双倍工资差额，劳动者仍可主张其他劳动权益，如工资、加班费、社会保险等。这些权益的仲裁时效通常从劳动关系终止之日起算，因此劳动者在劳动关系终止后一年内仍可申请劳动仲裁。
注意事项
- 劳动者在主张自身权益时，应确保自己的诉求合法合理，并准备好相关证据。
- 若对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，劳动者可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更专业的法律帮助。