当劳动仲裁过了追溯期（即仲裁时效期间），劳动者确实会面临一定的维权困境，但仍有几种可能的处理方式：
尝试与用人单位协商：
- 尽管仲裁时效已过，但劳动者仍可尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，劳动者可以提出合理的诉求，并尽量提供相关的证据材料来支持自己的主张，争取用人单位的理解和支持。
- 例子：如果劳动者因公司拖欠工资而申请仲裁，但已超过时效，可以尝试与公司沟通，说明自己的经济困难，看公司是否愿意补发工资或达成其他补偿协议。
向调解组织申请调解：
- 若协商无果，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解组织将协助双方进行沟通，促成和解协议。虽然调解协议不具有强制执行力，但一旦双方达成协议并履行，可以避免进一步的法律纠纷。
- 例子：劳动者可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会安排调解员与双方进行沟通，尝试达成和解。
考虑其他法律途径：
- 诉讼：在特定情况下，如涉及劳动报酬等特定争议，即使仲裁时效已过，劳动者仍可通过诉讼途径主张权利。但需注意的是，法院在审理此类案件时会严格审查时效问题，如果确实超过时效，且无法证明存在时效中断或中止的情形，法院可能会驳回劳动者的诉讼请求。
- 举报投诉：若用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者可向当地劳动行政部门举报投诉，由相关部门进行调查处理。虽然这不一定能直接解决劳动者的个人诉求，但可以对用人单位形成一定的压力，促使其与劳动者协商解决。
- 例子：如果公司存在拖欠工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察大队举报，劳动监察大队会对公司进行调查，并要求公司补发工资。
保留证据并寻求专业法律意见：
- 劳动者应妥善保管与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据在后续的协商、调解或诉讼过程中都可能起到关键作用。
- 在维权过程中，劳动者可以向我咨询具体的法律建议和帮助。我会根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律分析和建议。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在时效中断、中止及特殊情形下的例外规定。
- 劳动者在面临劳动纠纷时，应密切关注时效问题，确保在规定的时效期间内提出仲裁申请或采取其他维权措施。如果确实已经超过时效，也不要轻易放弃，可以尝试上述的协商、调解或其他法律途径来维护自己的权益。
可能的后法律果：
- 如果劳动者未能在规定的时效期间内提出仲裁申请，且无法证明存在时效中断或中止的情形，那么劳动者可能会丧失通过仲裁途径维护自身权益的机会。但这并不意味着劳动者完全无法维权，还可以尝试上述的其他法律途径。
总结与引导：
- 劳动仲裁过了追溯期并不意味着劳动者完全无法维权。劳动者可以尝试与用人单位协商、向调解组织申请调解、考虑其他法律途径或保留证据并寻求专业法律意见来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。