针对您提出的“未签劳动合同过了时效怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使未签劳动合同的仲裁时效已经过去，您仍然有一些法律救济途径可以尝试。
一、查看时效中断或中止情形
时效中断：如果您在时效期间内曾向用人单位主张过权利，例如通过邮件、短信、书面函件等方式明确要求签订劳动合同或支付双倍工资等，并且有相关证据可以证明，那么时效可以重新计算。
时效中止：如果存在不可抗力或其他正当理由导致您无法在时效期间内行使请求权，例如因病住院、出国等，且这些情形在时效期间届满前已经消除，那么时效也可以相应顺延。
二、与用人单位协商解决
即使仲裁时效已经过去，您仍然可以尝试与用人单位进行友好协商。您可以向用人单位阐明未签劳动合同给您带来的不利影响，如无法享受社保、工伤待遇等，并要求用人单位给予一定的经济补偿，如支付未签合同的双倍工资差额等。如果用人单位愿意协商并支付相应款项，问题可以得到妥善解决。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，如果查实用人单位存在未签劳动合同等违法行为，劳动监察部门可以责令其改正，并给予相应的行政处罚。虽然这不能直接解决您的赔偿问题，但可以促使用人单位正视问题，为后续的协商或诉讼创造有利条件。
四、提起民事诉讼
如果以上途径均无法解决问题，您还可以考虑向法院提起民事诉讼。虽然劳动仲裁有时效限制，但法院民事诉讼一般遵循普通诉讼时效。不过，需要注意的是，法院在审理过程中可能会审查仲裁时效问题。如果您能证明存在诉讼时效中断、中止等情形，或者对方未以时效抗辩，您仍有可能获得法院的支持。因此，在提起诉讼前，建议您尽可能收集能证明时效中断、中止或存在劳动关系等相关证据。
行动建议：
尽快行动：不要因为时效已过而放弃维权，应尽快采取措施，以免错过其他法律救济途径。
收集证据：积极收集能证明劳动关系、时效中断或中止等相关证据，如工资条、工作证、邮件、短信等。
咨询专业律师：在采取行动前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险，以便更好地维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。