对于“拿不出劳动合同又过了时效怎么办”这个问题，首先我们要明确一点：如果无法提供劳动合同且已经过了时效，确实会对维护自身权益造成一定困难，但并不意味着完全没有办法。接下来，我将从几个方面为你详细分析并给出建议。

1. 了解具体情况：

   • 首先，你需要明确“过了时效”具体是指什么时效。在劳动法领域，常见的时效包括劳动争议申请仲裁的时效、提起诉讼的时效等。不同的时效有不同的法律规定和适用条件。
   • 其次，了解无法提供劳动合同的具体原因。是因为劳动合同丢失、未签订还是其他原因？这将有助于你后续采取针对性的措施。

2. 尝试其他证据：

   • 即使无法提供劳动合同，你仍然可以尝试收集其他证据来证明你与用人单位之间的劳动关系。这些证据可以包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据虽然可能不如劳动合同直接，但在一定情况下也能起到证明作用，帮助你维护自己的权益。

3. 咨询专业机构：

   • 你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会咨询，了解你的具体情况是否还有救济途径。
   • 这些机构通常会对你的问题进行详细解答，并可能提供具体的法律建议或援助。

4. 考虑法律途径：

   • 如果你的权益确实受到了侵害，且其他途径无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可能需要寻求专业律师的帮助，以便更好地了解你的法律权益和可能的诉讼风险。

5. 预防未来风险：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议你以后注意保留好所有与劳动关系相关的证据和文件。
   • 同时，及时了解和学习相关的劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。

综上所述，虽然无法提供劳动合同且已经过了时效会对维护自身权益造成困难，但只要你积极采取措施、收集证据、咨询专业机构并考虑法律途径，仍然有可能维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。