针对您提出的“超过50岁了劳动合同无效怎么办”的问题，这实际上涉及多个方面，包括性别、是否达到退休年龄以及是否享受养老保险待遇等关键因素。以下是我为您提供的详细解答：

一、情况分析

1. 女性劳动者：

   • 如果您是女性且已年满50周岁，同时已经开始享受基本养老保险待遇，那么您与用人单位之间的关系通常会被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果双方没有签订劳务合同，建议您与用人单位协商补签，以明确双方的权利和义务。如果发生纠纷，您可以通过向人民法院提起民事诉讼来维护自己的权益。
   • 如果您是女性且已年满50周岁，但尚未享受养老保险待遇，且继续在用人单位工作，那么您与用人单位之间仍然可能构成劳动关系。在这种情况下，如果用人单位未按时签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资，并可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 男性劳动者：

   • 如果您是男性且年满50岁，但尚未达到法定退休年龄（一般为60周岁），且与用人单位建立了劳动关系而未签订劳动合同，那么处理方式与普通劳动者相同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，需支付双倍工资；超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。您有权要求用人单位补签劳动合同，并支付相应的双倍工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、法律途径与实际操作

1. 要求支付双倍薪资：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时签订劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资。这是您的合法权益，您有权要求用人单位履行这一义务。

2. 要求签署劳动合同：

   • 您有权要求用人单位签署劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果您已在单位工作超过一定年限（如10年），您还可以要求与用人单位签署无固定期限劳动合同。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位拒绝履行上述义务，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，您需要提供充分的证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录等。

4. 签订劳务合同：

   • 如果您因为年龄或其他原因无法与用人单位建立劳动关系，您可以考虑与用人单位签订劳务合同。虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但它仍然可以在一定程度上保障您的权益。

三、注意事项

1. 收集并保存证据：

   • 在维权过程中，您需要收集并妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据在申请仲裁或诉讼时至关重要，可以帮助您证明自己的权益。

2. 注意时效限制：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年。您需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会失去维权的时机。

综上所述，超过50岁未签劳动合同的劳动者应根据自身情况选择合适的维权方式，并在维权过程中注意证据收集和时效限制。通过法律途径和实际操作相结合，您可以有效维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。