未签订劳动合同补偿金追偿期限为一年。这一结论依据的是劳动争议申请仲裁的时效规定。具体来说，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这一年内劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因未签订劳动合同而产生的补偿金。

详细分析：

1. 时效期间的起算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，未签劳动合同补偿的追诉时效涉及劳动仲裁时效，时效期间为一年。
   • 这一年的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在知道该权益受损后一年内应申请仲裁要求双倍工资。

2. 时效期间的中断与中止：

   • 如劳动者向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 因不可抗力等正当理由，当事人不能在一年时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 补偿金的计算：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 补偿金的计算时间为用工满一个月的次日至补签劳动合同前一日或满一年时（以先到者为准），最长不超过11个月。

4. 特殊情况的说明：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资差额的规定，但劳动者可以主张其他赔偿。

综上所述，未签订劳动合同补偿金的追偿期限为一年，劳动者应在时效期间内及时主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。