离职6年没有签劳动合同能要追讨社保吗-程翠红律师

离职6年没有签劳动合同能要追讨社保吗-程翠红律师｜法行宝

2025-10-14 劳动纠纷

针对您提出的“离职6年没有签劳动合同能要追讨社保吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，即使您已经离职6年，且在职期间未签订书面劳动合同，您依然有权要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。这是因为，根据我国相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这是员工的合法权益，不受是否签订书面劳动合同的影响。

对于您的情况，您可以采取以下措施来追讨社保：

与用人单位协商：您可以尝试与原用人单位进行沟通，说明您的情况，并要求其补缴未缴纳的社保费用。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据相关规定要求用人单位补缴社保费用。在投诉时，您需要提供相关证据和材料，以便劳动监察部门进行核实。
提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并等待仲裁机构的裁决。
关于双倍工资差额的说明：虽然您的情况主要关注的是社保追缴，但我也想提醒您，根据相关法律法规，用人单位未与员工签订书面劳动合同的，员工有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。不过，这一权益的行使通常受到一定时效限制，具体计算期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共十一个月。由于您已经离职6年，这一部分权益可能已经超过了时效限制，但您可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，即使您已经离职6年且未签订书面劳动合同，您依然有权要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

结论：离职6年且没有劳动合同的情况下，仍有可能通过仲裁追缴社保，但需满足一定条件并准备充分证据。仲裁时效问题根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但社保追缴属于特殊情形：若用人单位从未缴纳社保，劳动者可随时向社保部门投诉，不受一年时效限制（依据《社会保险法》第六十三条）。若涉及补缴社保年限争议（如补缴基数、年限等），部分地区仲裁委或法院可能以“社保征缴属于行政职权”为由不予受理，需直接向社保经办机构投诉。离职6年本身不直接导致丧失追缴权利，但需注意：若用人单位主张已过时效，需结合当地政策及证据抗辩（如证明曾向用人单位主张过权利）。无劳动合同的举证责任没有书面合同不影响劳动关系认定，但需通过其他证据证明存在事实劳动关系：核心证据：工资发放记录（银行流水、转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件/聊天记录、用人单位缴纳社保的记录（如有）等。辅助证据：招聘广告、入职通知、工作成果（如文件、项目资料）、用人单位的规章制度等。关键点：证据需形成完整链条，证明劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并领取报酬。追缴社保的途径行政投诉（优先选择）：向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉，要求用人单位补缴社保。社保部门有权核查用人单位缴费情况，并责令补缴（依据《社会保险法》第八十六条）。劳动仲裁（辅助手段）：若需确认劳动关系（如用人单位否认存在劳动关系），可先申请仲裁确认劳动关系，再持裁决书向社保部门投诉。诉讼：对仲裁结果不服或社保部门不作为的，可向法院起诉（但社保补缴一般需先经行政程序处理）。实务建议尽快行动：虽然社保追缴不受一年时效限制，但拖延可能导致证据灭失（如用人单位注销、证人离职等）。收集证据：重点收集能证明劳动关系及工资水平的证据，必要时可申请公证或律师调查令。咨询当地政策：不同地区对社保补缴的时效、程序要求可能不同（如部分地区要求补缴不超过2年），需提前向社保部门或仲裁委确认。总结：离职6年且无劳动合同，仍可通过行政投诉追缴社保，但需准备充分证据证明劳动关系。若用人单位否认劳动关系，可先申请仲裁确认，再投诉补缴。建议尽快启动程序，避免证据风险。如有具体证据或地区差异问题，可进一步向我咨询。

核心结论：离职超过一年且未签劳动合同的情况下，仍可尝试主张追缴社保，但需结合具体情况分析可行性，且可能面临时效限制或举证困难。以下是具体分析：社保追缴的法律依据根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者有权向社保征收机构投诉，要求补缴。法律未明确规定追缴社保的时效限制，但实践中可能受行政程序或地方政策影响。未签劳动合同的影响劳动关系认定：未签劳动合同不影响劳动关系的存在。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，劳动关系仍可被认定。举证责任：需提供证据证明劳动关系存在（如工资流水、考勤记录、工作证等）。若无法举证，可能面临败诉风险。时效限制的实务风险行政投诉时效：部分地区社保部门可能以“超过两年追缴时效”为由不予受理（如《劳动保障监察条例》第二十条规定的两年查处时效）。但此规定针对的是行政处罚，社保补缴是否适用存在争议，需结合地方政策。仲裁/诉讼时效：若通过劳动仲裁或诉讼主张社保权益，时效为一年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。但离职后一年内未主张，可能被认定为超过时效。操作建议优先协商：与原单位协商补缴，降低对抗性。行政投诉：向当地社保征收机构（如税务局）提交投诉材料，要求责令用人单位补缴。法律程序：若行政途径受阻，可尝试通过劳动仲裁确认劳动关系，再以生效文书要求社保部门强制执行。风险提示证据不足风险：若无法证明劳动关系，可能败诉。时效驳回风险：部分地区可能以超过时效为由拒绝处理。补缴成本：用人单位可能要求劳动者承担个人应缴部分及滞纳金。建议：尽快整理劳动关系证据（如工资记录、工作邮件等），向当地社保部门提交书面投诉材料，并同步咨询律师评估具体风险。若有进一步问题，可直接向我提问。

结论：离职多年后，一般难以直接要求社保补偿，但可能存在例外情形，且可通过其他途径维护自身社保权益。具体分析关于社保补偿的直接诉求法律规定时效：根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。对于社保缴纳问题，通常也适用这一时效规定。如果离职多年，从时效角度看，直接要求社保补偿可能面临较大困难，因为很可能已经超过了劳动保障行政部门的查处时效。社保补缴的特殊性：社保补缴并非简单的“补偿”概念，它涉及到社保基金的管理和运营等多方面因素。社保部门在处理社保补缴问题时，会综合考虑各种实际情况，包括缴费年限、缴费基数等。而且，社保补缴一般需要用人单位配合，如果用人单位已经注销或者无法联系，补缴的难度会更大。所以，单纯从离职多年后直接要求社保补偿的角度来说，成功的可能性较低。可能存在的例外情形特殊情况下的时效延长：如果劳动者能够证明在离职后的一段时间内，由于某些不可抗力因素（如重大疾病、自然灾害等）导致无法及时主张自己的社保权益，可能会被允许适当延长时效。但这种情况需要提供充分的证据来支持，并且最终是否延长时效由相关部门根据具体情况进行判断。用人单位存在恶意逃避社保缴纳：如果用人单位在劳动者在职期间就存在恶意逃避社保缴纳的行为，并且这种行为持续存在或者有相关证据表明用人单位故意隐瞒、欺骗劳动者，那么劳动者在离职多年后仍有可能通过法律途径要求用人单位承担相应的责任。不过，这需要劳动者收集到足够的证据来证明用人单位的恶意行为，例如用人单位的内部文件、财务记录、与社保部门的沟通记录等。其他维护社保权益的途径查询社保缴纳情况：劳动者可以先到当地社保部门查询自己的社保缴纳记录，了解用人单位是否为自己缴纳了社保以及缴纳的具体情况。如果发现用人单位存在未缴纳或未足额缴纳社保的情况，可以要求社保部门进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：虽然离职多年后直接要求社保补偿可能面临时效问题，但如果劳动者能够证明用人单位存在违反劳动法律法规的行为，并且该行为给自己造成了损失，仍然可以尝试申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求用人单位赔偿因未缴纳社保给自己造成的经济损失，例如无法享受社保待遇而产生的医疗费用、养老费用等。不过，这种赔偿请求也需要提供相应的证据来支持。建议如果你遇到这种情况，建议你尽快收集相关证据，如劳动合同（虽然没有签订书面劳动合同，但可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等）、工作证明、社保缴纳记录等，然后咨询当地社保部门或劳动争议仲裁机构，了解具体的处理流程和要求，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

结论：从法律层面分析，您离职10年后一般难以再向原单位要求追偿社保，但存在一些特殊情况可能影响最终结果，以下为您详细阐述。正常情况下的法律分析社保追缴的时效性根据相关法律规定，劳动保障监察部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的查处是有时效限制的。一般情况下，劳动保障监察的时效为两年，从违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；对连续状态下的违法行为，从行为终了之日起计算。您已经离职10年，从时效角度看，劳动保障监察部门可能不再受理您对原单位未缴纳社保的投诉。劳动关系与社保缴纳的关联虽然您工作14年单位未与您签订劳动合同，但根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。单位有义务为您缴纳社保。然而，由于您已经离职多年，在证明劳动关系以及单位未缴纳社保的事实方面会面临较大困难。随着时间的推移，相关的证据可能已经灭失，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等可能难以收集完整，这会增加您维权的难度。可能存在的特殊情况单位自愿补缴如果原单位出于某种原因，愿意为您补缴这14年的社保，那么在双方协商一致的情况下，是可以进行补缴的。但这需要原单位积极主动配合，并且要符合当地社保政策关于补缴的规定。存在特殊证据如果您能够找到一些特殊的、具有较强证明力的证据，证明在离职后的这10年里，您一直在向原单位主张补缴社保的权利，或者存在其他导致时效中断、中止的法定情形，那么可能会突破上述两年的时效限制，劳动保障监察部门或社保征收机构可能会受理您的诉求。例如，您有书面证据证明在这10年里多次向单位提出补缴社保的要求，单位也进行了回应等。建议：您可以先尝试与原单位进行沟通协商，看单位是否愿意为您补缴社保。如果协商无果，您可以收集尽可能多的能够证明劳动关系以及单位未缴纳社保的证据，向当地劳动保障监察部门或社保征收机构咨询，了解是否还有可能追偿社保。如果您在收集证据或与单位协商过程中遇到问题，可以随时向我咨询。

结论：工作六年没有签劳动合同，您仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括但不限于主张未签合同的二倍工资（在仲裁时效内）、确认无固定期限劳动合同关系以及因未签合同导致的其他权益受损的赔偿。详细分析：未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管没有书面的合同，但您与用人单位之间已经形成了稳定且长期的劳动关系。仲裁时效与双倍工资的主张：主张未签劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。因此，对于工作六年的您来说，大部分双倍工资可能因超过仲裁时效而无法主张。但入职后第二个月至满一年期间的双倍工资，仍有可能存在未过仲裁时效的部分，具体要结合实际情况和各地仲裁实践来判断。举例来说，如果您在2018年1月入职，且至今未签劳动合同，那么从2018年2月至2018年12月期间的双倍工资，您有权在2019年12月前主张（假设未超过当地仲裁实践中的最长时效）。而2019年1月及之后的双倍工资，则可能因超过时效而无法主张。其他权益的保障：即使双倍工资的主张部分或全部无法得到支持，您仍可以基于未签合同这一事实，主张其他权益。例如，确认与用人单位存在无固定期限劳动合同关系，以此来保障自己在工作中的稳定性和相关权益。如果因为未签合同导致其他权益受损，如应得的劳动报酬、福利待遇等方面存在争议，您也可以在仲裁中一并提出，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。行动建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤表、同事证言等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。申请仲裁：准备好相关证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您需要明确自己的仲裁请求，如要求支付未签合同的二倍工资（在仲裁时效内）、确认无固定期限劳动合同关系等。寻求法律帮助：在仲裁或诉讼过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供详细的法律分析和建议。总结：工作六年没有签劳动合同并不意味着您失去了维护自己合法权益的权利。相反，您仍然可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来寻求法律的帮助和保护。重要的是要保留好相关证据，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，并在仲裁时效内提出自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工作六年未签劳动合同，劳动者确实有可能获得赔偿，但具体赔偿方式和金额需根据不同阶段和情形来分析。以下是从多个角度进行的详细解答：一、双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿时段与计算：从劳动者入职满一个月的次日起，至满一年的前一日止，这十一个月期间，用人单位需支付双倍工资。假设劳动者月工资为W，则这十一个月的双倍工资赔偿为11W。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在六年期间一直未主张该权利，可能会因超过仲裁时效而无法获得全部支持，但部分时效未中断或中止的情况下，仍可能获得部分赔偿。二、无固定期限劳动合同关系与违法解除赔偿无固定期限劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，一般不存在额外的赔偿问题，但用人单位不能随意解除劳动合同。违法解除赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作六年的劳动者，若月工资为W，则经济补偿为6W，赔偿金则为12W。三、经济补偿若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或存在《劳动合同法》规定的应支付经济补偿的情形（如经济性裁员等），用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作六年的劳动者，若月工资为W，则经济补偿为6W。四、实际操作建议协商解决：劳动者首先应与用人单位协商解决赔偿问题，这是最为直接且高效的方式。证据收集：在协商过程中，劳动者应尽可能收集相关证据，如工作记录、工资单、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位的劳动关系和未签订劳动合同的事实。申请仲裁或诉讼：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，需提交充分的证据材料，并明确自己的仲裁请求或诉讼请求和理由。总结来说，工作六年未签劳动合同的劳动者，在特定条件下可以获得双倍工资赔偿、经济补偿或赔偿金等权益。但具体赔偿方式和金额需根据不同阶段和情形来分析。在实际操作中，劳动者应注重证据的收集和保存，并及时寻求法律援助以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班五六年没有签劳动合同，您仍然有权要求赔偿，并且可以通过法律途径来维护自己的权益，但需注意诉讼时效的问题。分析说明：未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于赔偿的请求权：在您上班五六年的情况下，如果用人单位一直未与您签订劳动合同，那么您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意，双倍工资的请求权通常受一年诉讼时效的限制，即从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出）。不过，由于您已经工作多年，对于双倍工资的差额部分，可能只能追溯到最近一年（具体需根据当地司法实践和诉讼时效的规定来判断）。另外，由于用人单位未签劳动合同满一年，已视为与您订立了无固定期限劳动合同，但这并不影响您就之前未签劳动合同的期间主张双倍工资差额（在诉讼时效内）。诉讼时效的考虑：诉讼时效是法律规定的请求法院保护其民事权利的时间限制。对于未签劳动合同的双倍工资差额请求，一般适用一年的诉讼时效。因此，如果您决定通过法律途径来维护自己的权益，需要尽快行动，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。实际操作建议：首先，尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及未签劳动合同的事实。后续行动建议：鉴于您已经工作多年，且未签劳动合同的情况持续存在，我建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，赵宇律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域）来评估您的具体案情和诉讼时效问题。根据律师的建议，您可以决定是否申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。特殊场景提醒：如果您在上班期间曾经与用人单位签订过其他形式的协议（如口头协议、实习协议等），这些协议可能不影响您主张未签劳动合同的双倍工资差额，但具体需根据协议内容和当地司法实践来判断。如果您在上班期间曾经更换过用人单位或存在其他复杂情况（如劳务派遣、非全日制用工等），这些情况可能影响您的赔偿请求和诉讼时效的计算，需要具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以不签，但需根据具体情况权衡利弊并采取相应措施。以下是具体分析：法律对未签合同、未缴社保的定性根据《劳动合同法》第10条、82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，需支付双倍工资差额（最多11个月）。您已工作6个月，可主张5个月工资作为赔偿。根据《社会保险法》第58条、63条，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴，并可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。是否签订新合同的法律风险若签订1年期合同：合同生效后，您与公司的劳动关系受合同约束，但此前6个月的未签合同、未缴社保问题仍可追溯主张（需在1年内申请仲裁）。需注意合同条款是否合法（如试用期、工资、岗位等），避免签订“霸王条款”。若拒绝签订：公司可能以“拒签合同”为由解除劳动关系，但需支付经济补偿（工作6个月补偿0.5个月工资）。若公司未提出解除，您可继续工作，但需保留证据（如工资条、考勤记录等）以主张未签合同的双倍工资。建议操作步骤第一步：固定证据收集能证明劳动关系的材料（如工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等），这是主张权利的基础。第二步：与公司协商要求公司补缴社保、支付未签合同的双倍工资差额，并签订合法合规的劳动合同。若公司同意，可签订合同。第三步：若协商无果向当地劳动监察大队投诉（针对未缴社保），或申请劳动仲裁（主张双倍工资、经济补偿等）。注意事项劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如未签合同满1个月后）。若公司以“拒签合同”为由解除劳动关系，需核实其解除程序是否合法（如提前通知、支付补偿等）。总结：您有权拒绝签订不合理的合同，但需通过法律途径维护此前权益；若签订合同，需确保条款合法。具体操作可结合证据情况、公司态度及您的诉求综合决定。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

您在私企打工7年未签劳动合同且未交社保，现已辞工，是可以依法要求补偿的。具体分析如下：未签劳动合同的补偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，对于您未签劳动合同的7年期间，理论上您有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资差额（因为第一年视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，但实际操作中可能因地区和具体案情有所不同）。不过，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于超过一年时效的部分，可能无法获得支持。未交社保的补偿：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。如果因用人单位未缴纳社保导致您无法享受社会保险待遇的，您还可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。在实际操作中，您可以向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。同时，如果因未缴纳社保导致您无法享受医保报销、养老金等社保待遇，您也可以要求用人单位进行相应的赔偿。行动建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的仲裁或诉讼中证明自己的主张。协商与投诉：您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额和补缴社保。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。申请仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的补偿。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。在处理此类劳动争议时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作7年未签劳动合同，劳动者在面临不同情况时（如正常离职、被违法辞退等），有权主张多项赔偿和权益，包括未签订劳动合同的双倍工资差额（受时效限制）、视为已签订无固定期限劳动合同的保护、经济补偿或赔偿金（如涉及解除劳动关系），以及要求用人单位补缴社会保险。一、未签订劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算与限制：理论上，劳动者可以主张最多11个月的双倍工资差额。但这一主张受仲裁时效限制，通常从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年内有效。由于你已工作7年，若前一年内未签订合同，可主张这11个月的双倍工资差额；但若超过一年时效，则这部分赔偿可能难以获得支持。不过，你可以寻找证据证明时效中断或中止的情形，以争取部分时段的赔偿。二、视为已签订无固定期限劳动合同法律依据：依据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。权益保护：这意味着，除非有法定理由，否则用人单位不能随意辞退你。若用人单位违法解除或终止此合同，需按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、经济补偿或赔偿金（如涉及解除劳动关系）经济补偿：情形：若用人单位提出解除劳动关系且符合法定情形（如协商一致、经济性裁员等），应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。计算：工作7年即7个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：情形：若用人单位违法解除劳动关系（如无理由辞退、违反法定程序辞退等），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算：即14个月工资（7个月×2）的赔偿金。四、补缴社会保险法律依据：用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。补缴要求：你可以要求用人单位补缴工作7年来的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体金额和补缴方式需根据当地社保政策确定。赔偿责任：若因用人单位未缴纳社保导致你无法享受相关待遇并造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。五、维权途径与证据收集协商：首先尝试与用人单位协商，寻求双方接受的解决方案。劳动仲裁/诉讼：协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。证据收集：维权过程中需准备好工作证明、工资发放记录、考勤记录等相关证据，以证明自己与用人单位的劳动关系及用人单位未签订劳动合同等事实。举例说明：假设你因用人单位违法辞退而离职，且月工资为5000元，那么你可以主张的赔偿包括：14个月工资的赔偿金（70000元），以及要求用人单位补缴7年的社会保险。同时，如果前一年内未签订劳动合同，你还可以尝试主张11个月的双倍工资差额（但需注意时效限制）。总结与建议：工作7年未签劳动合同的劳动者在维权前应充分了解自己的权益和可能的赔偿项目。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，即在没有签订劳动合同且工作了6年6个月，同时也没有缴纳社保的情况下辞职，是否有赔偿的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使没有签订书面的劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就享有相应的权益。您已经在这家公司工作了6年6个月，这明显构成了事实上的劳动关系。其次，关于未签订劳动合同的问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您已经工作了超过一年，但这一规定体现了法律对未签订劳动合同行为的惩罚性，同时也说明了法律对劳动者权益的保护。不过，在实际操作中，对于超过一年未签订劳动合同的情况，通常不再直接追讨双倍工资，但可以作为劳动者权益受损的证据之一。再次，关于未缴纳社保的问题，这是用人单位的明显违法行为。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，结合您的情况，您已经在这家公司工作了6年6个月，因此，如果您因为未缴纳社保等原因选择辞职，您有权要求用人单位支付7个月（6年按6个月计算，加上额外的6个月中的部分按1年算，但实际操作中通常直接按完整工作年限计算，此处为说明法律原则而拆分）工资作为经济补偿。同时，您还可以通过劳动仲裁等方式，要求用人单位补缴您工作期间的社保费用。为了维护自己的合法权益，我建议您收集相关证据，如工作记录、工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。