工作14年单位和我没有签订劳动合同离职10年后还能和原单位要求追偿社保-文欣律师

工作14年单位和我没有签订劳动合同离职10年后还能和原单位要求追偿社保-文欣律师｜法行宝

2026-04-16 劳动纠纷

结论：从法律层面分析，您离职10年后一般难以再向原单位要求追偿社保，但存在一些特殊情况可能影响最终结果，以下为您详细阐述。

正常情况下的法律分析

社保追缴的时效性 根据相关法律规定，劳动保障监察部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的查处是有时效限制的。一般情况下，劳动保障监察的时效为两年，从违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；对连续状态下的违法行为，从行为终了之日起计算。您已经离职10年，从时效角度看，劳动保障监察部门可能不再受理您对原单位未缴纳社保的投诉。
劳动关系与社保缴纳的关联 虽然您工作14年单位未与您签订劳动合同，但根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。单位有义务为您缴纳社保。然而，由于您已经离职多年，在证明劳动关系以及单位未缴纳社保的事实方面会面临较大困难。随着时间的推移，相关的证据可能已经灭失，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等可能难以收集完整，这会增加您维权的难度。

可能存在的特殊情况

单位自愿补缴 如果原单位出于某种原因，愿意为您补缴这14年的社保，那么在双方协商一致的情况下，是可以进行补缴的。但这需要原单位积极主动配合，并且要符合当地社保政策关于补缴的规定。
存在特殊证据 如果您能够找到一些特殊的、具有较强证明力的证据，证明在离职后的这10年里，您一直在向原单位主张补缴社保的权利，或者存在其他导致时效中断、中止的法定情形，那么可能会突破上述两年的时效限制，劳动保障监察部门或社保征收机构可能会受理您的诉求。例如，您有书面证据证明在这10年里多次向单位提出补缴社保的要求，单位也进行了回应等。

建议：您可以先尝试与原单位进行沟通协商，看单位是否愿意为您补缴社保。如果协商无果，您可以收集尽可能多的能够证明劳动关系以及单位未缴纳社保的证据，向当地劳动保障监察部门或社保征收机构咨询，了解是否还有可能追偿社保。如果您在收集证据或与单位协商过程中遇到问题，可以随时向我咨询。

针对您提出的“离职6年没有签劳动合同能要追讨社保吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，即使您已经离职6年，且在职期间未签订书面劳动合同，您依然有权要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。这是因为，根据我国相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这是员工的合法权益，不受是否签订书面劳动合同的影响。对于您的情况，您可以采取以下措施来追讨社保：与用人单位协商：您可以尝试与原用人单位进行沟通，说明您的情况，并要求其补缴未缴纳的社保费用。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据相关规定要求用人单位补缴社保费用。在投诉时，您需要提供相关证据和材料，以便劳动监察部门进行核实。提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并等待仲裁机构的裁决。关于双倍工资差额的说明：虽然您的情况主要关注的是社保追缴，但我也想提醒您，根据相关法律法规，用人单位未与员工签订书面劳动合同的，员工有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。不过，这一权益的行使通常受到一定时效限制，具体计算期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共十一个月。由于您已经离职6年，这一部分权益可能已经超过了时效限制，但您可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。综上所述，即使您已经离职6年且未签订书面劳动合同，您依然有权要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

结论：离职多年后，一般难以直接要求社保补偿，但可能存在例外情形，且可通过其他途径维护自身社保权益。具体分析关于社保补偿的直接诉求法律规定时效：根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。对于社保缴纳问题，通常也适用这一时效规定。如果离职多年，从时效角度看，直接要求社保补偿可能面临较大困难，因为很可能已经超过了劳动保障行政部门的查处时效。社保补缴的特殊性：社保补缴并非简单的“补偿”概念，它涉及到社保基金的管理和运营等多方面因素。社保部门在处理社保补缴问题时，会综合考虑各种实际情况，包括缴费年限、缴费基数等。而且，社保补缴一般需要用人单位配合，如果用人单位已经注销或者无法联系，补缴的难度会更大。所以，单纯从离职多年后直接要求社保补偿的角度来说，成功的可能性较低。可能存在的例外情形特殊情况下的时效延长：如果劳动者能够证明在离职后的一段时间内，由于某些不可抗力因素（如重大疾病、自然灾害等）导致无法及时主张自己的社保权益，可能会被允许适当延长时效。但这种情况需要提供充分的证据来支持，并且最终是否延长时效由相关部门根据具体情况进行判断。用人单位存在恶意逃避社保缴纳：如果用人单位在劳动者在职期间就存在恶意逃避社保缴纳的行为，并且这种行为持续存在或者有相关证据表明用人单位故意隐瞒、欺骗劳动者，那么劳动者在离职多年后仍有可能通过法律途径要求用人单位承担相应的责任。不过，这需要劳动者收集到足够的证据来证明用人单位的恶意行为，例如用人单位的内部文件、财务记录、与社保部门的沟通记录等。其他维护社保权益的途径查询社保缴纳情况：劳动者可以先到当地社保部门查询自己的社保缴纳记录，了解用人单位是否为自己缴纳了社保以及缴纳的具体情况。如果发现用人单位存在未缴纳或未足额缴纳社保的情况，可以要求社保部门进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：虽然离职多年后直接要求社保补偿可能面临时效问题，但如果劳动者能够证明用人单位存在违反劳动法律法规的行为，并且该行为给自己造成了损失，仍然可以尝试申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求用人单位赔偿因未缴纳社保给自己造成的经济损失，例如无法享受社保待遇而产生的医疗费用、养老费用等。不过，这种赔偿请求也需要提供相应的证据来支持。建议如果你遇到这种情况，建议你尽快收集相关证据，如劳动合同（虽然没有签订书面劳动合同，但可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等）、工作证明、社保缴纳记录等，然后咨询当地社保部门或劳动争议仲裁机构，了解具体的处理流程和要求，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

结论：在公司工作九年没签劳动合同，第十年要求签劳动合同是可以签的，并且从法律角度，公司应当与您签订书面劳动合同。以下从多个角度为您详细分析：法律背景与规定《劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同的法律后果：在您的情况下，由于已经工作了九年而未签订劳动合同，根据法律规定，这并不影响您与公司之间劳动关系的存在。实际上，从您工作的第二个月起，公司就应当向您支付双倍工资（但需注意，此双倍工资的请求权可能因时效问题而受限，具体需根据当地法律规定和实际情况判断）。更重要的是，由于您已经连续工作九年，根据《劳动合同法》第十四条，您有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。实际操作与建议要求签订书面劳动合同：您完全有权要求公司与您签订书面劳动合同，并且应当明确提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果公司拒绝签订或提出不合理条件，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。收集证据：在要求签订劳动合同的过程中，建议您收集并保存好与工作相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限。法律途径：如果公司拒绝签订劳动合同或违反相关法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能的法律后果与风险公司可能面临的法律后果：如果公司拒绝与您签订书面劳动合同或违反无固定期限劳动合同的规定，公司可能面临支付双倍工资、赔偿金等法律责任。您的风险与注意事项：在要求签订劳动合同的过程中，您需要注意保留好相关证据，并避免与公司发生不必要的冲突。如果公司提出不合理条件或拒绝签订合同，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。总结与建议：您在公司工作九年未签劳动合同，第十年要求签劳动合同是完全合法的，并且公司应当与您签订无固定期限劳动合同。在要求签订合同的过程中，建议您收集好相关证据，并明确提出自己的要求。如果公司拒绝或提出不合理条件，您可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题——在公司辞职10年没买社保、没签合同，是否能起诉补偿，以下是我的详细解答：一、关于社保补缴法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。您在公司工作了十年，公司一直未给您缴纳社保，这明显违反了法律规定。您的权利：无论您是以何种原因辞职，您都有权要求公司补缴在职期间的社保。您可以向当地的社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期补缴。二、关于经济补偿一般情况：通常情况下，如果劳动者以“个人原因”等主动辞职，且无法证明辞职与用人单位违法行为（如未缴纳社保）有关联，那么劳动者很难获得经济补偿。特殊情况：如果您能证明自己当时并不知晓公司未缴纳社保是违法行为，或者能够收集到证据表明辞职与未缴纳社保之间存在直接关联（如与公司沟通社保问题的聊天记录、邮件等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了十年，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。三、关于未签合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的权利：由于您在公司工作了十年且未签合同，这明显违反了法律规定。您有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额（但需注意，此权利可能受诉讼时效限制，具体需根据当地法律规定和实际情况判断）。四、操作建议收集证据：收集能证明劳动关系、工作年限以及公司未缴纳社保、未签合同的证据，如工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通社保问题的聊天记录或邮件等。与公司协商：尝试与公司协商解决问题，包括补缴社保、支付经济补偿以及未签合同的双倍工资差额等事宜。申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、补缴社保以及未签合同的双倍工资差额。对仲裁结果不满意的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。五、专业咨询在整个过程中，咨询专业的律师是非常重要的。律师可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。综上所述，您有权要求公司补缴社保，并在满足一定条件下获得经济补偿。同时，由于公司未与您签合同，您还有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并考虑咨询专业的律师以获取更具体的法律建议。

结论前置：根据您的情况，由于公司在您离职超过一年后仍未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付最多11个月的双倍工资作为赔偿。这一权利基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，且您离职的事实并不影响您主张这项权利。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始，直至满一年（即最多11个月），您都有权要求公司支付双倍工资。赔偿计算：赔偿金额的计算方式为：您的月工资 × 11个月 × 2（双倍）。请注意，这里的月工资应为您在职期间的实际工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。离职影响：您离职的事实并不影响您主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。无论您是在职还是离职状态，只要您能提供足够的证据证明您与公司存在劳动关系，且公司未与您签订劳动合同，您都有权要求赔偿。仲裁时效：请注意，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要确保在时效期内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。维权建议：收集证据：首先，您需要收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将对您主张权利起到关键作用。与公司沟通：尽管您已经离职，但您可以尝试与公司进行沟通，明确要求其支付未签订劳动合同的双倍工资。如果公司同意支付，您可以与公司签订赔偿协议，并确保赔偿金额及时到账。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付或无视您的要求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和证据材料，并按照仲裁程序进行审理。法律咨询：在整个维权过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律支持和建议。综上所述，您完全有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资作为赔偿。请务必在时效期内采取行动，以维护自己的合法权益。

结论：离职10年后，一般情况下无法再向原公司要求提供劳动合同，但在特定情况下，如涉及劳动权益争议且需要劳动合同作为证据时，可能仍有途径获取。分析说明：劳动合同的保存期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这意味着，从离职之日起计算，用人单位有义务保存劳动合同至少两年。离职10年后，原公司可能已经不再保存该劳动合同的文本，因此，从常规途径获取劳动合同的难度较大。特定情况下的获取途径：劳动权益争议：如果离职后10年内或更长时间内，劳动者与原公司之间发生了劳动权益争议，且该争议需要劳动合同作为证据来支持劳动者的主张，那么劳动者可以通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）要求原公司提供劳动合同或相关证据。法院或仲裁机构调取：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果法院或仲裁机构认为劳动合同是必要的证据，它们有权要求原公司提供。如果原公司拒绝提供，法院或仲裁机构可能会根据其他证据或法律规定作出裁决。其他可能的途径：协商：劳动者可以尝试与原公司协商，看是否能够通过友好方式获取劳动合同的复印件或相关证据。劳动监察部门：如果劳动者认为原公司违反了劳动法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门在调查过程中可能会要求原公司提供相关证据，包括劳动合同。行动建议：评估需求：首先，劳动者需要评估自己是否真的需要劳动合同作为证据来支持自己的主张。如果不需要，那么就没有必要花费时间和精力去获取它。尝试协商：如果确实需要劳动合同，劳动者可以尝试与原公司协商，看是否能够通过友好方式获取。寻求法律帮助：如果协商无果，且劳动者认为自己的劳动权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，法院或仲裁机构可能会要求原公司提供劳动合同或相关证据。法律后果提示：如果劳动者在没有合法依据的情况下强行要求原公司提供劳动合同，可能会面临被拒绝的风险，甚至可能引发不必要的法律纠纷。如果劳动者通过合法途径获取了劳动合同，并发现原公司存在违反劳动法律法规的行为，可以依法维护自己的权益，但也需要承担相应的举证责任和法律风险。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论：工作五年未签订劳动合同，主动提出离职时，劳动者在特定情况下可以要求经济补偿和双倍工资差额赔偿。下面我将从不同角度为您详细分析：一、法律分析双倍工资差额赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您入职后的第二个月至第十二个月期间，您有权获得双倍工资的差额部分作为补偿。计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（假设月工资固定且未超过当地上年度职工月平均工资三倍）。例如，若您的月工资为5000元，则在这十一个月内，您应额外获得5000 × 11 = 55000元的工资差额补偿。时效限制：但需注意，申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，对于这部分赔偿，您需尽快行动，以免超过时效。经济补偿若您能证明因用人单位存在过错（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您可主张经济补偿金。计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作五年对应五个月工资的经济补偿。例如，月工资5000元的情况下，可获得25000元补偿。视为无固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使未签订书面合同，您与用人单位之间也已存在无固定期限的劳动关系。二、操作建议收集证据保留工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等材料，这些证据将有助于证明您的劳动关系存续时间以及用人单位未签合同的事实。协商沟通主动与用人单位协商补偿方案，明确双倍工资差额、经济补偿金及社保补缴的具体诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，以法律为依据，争取自己的合法权益。法律途径若协商未果，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行。三、注意事项时效性：如前所述，申请劳动仲裁的时效为一年，您需尽快行动，以免超过时效而丧失维权机会。证据充分性：在维权过程中，证据的充分性至关重要。您需尽可能收集并保留所有与劳动关系和用人单位违法行为相关的证据。法律咨询：如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。综上所述，工作五年未签订劳动合同的劳动者，在主动提出离职时，若离职原因符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，即用人单位存在违法行为，您有权要求经济补偿和双倍工资差额赔偿。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：一般情况下，15年后单位不能追偿，但存在特殊情况单位可能追偿，以下为你详细分析。一般情况：单位不能追偿从常规的法律逻辑和诉讼时效规定来看，单位在15年后通常不能追偿。根据《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在你中途不干离开单位15年后，单位如果才主张追偿，早已超过了法定的诉讼时效期间。举例来说，假设单位认为你中途离职给其造成了经济损失，比如因为你的离职导致某个项目无法按时完成，产生了额外的成本支出。单位本应在发现损失或者应当发现损失的时候就及时主张权利，要求你赔偿。但如果过了15年才来追偿，在法律上，单位已经丧失了通过诉讼等法律途径要求你赔偿的权利。特殊情况：单位可能追偿存在时效中断或中止情形时效中断：如果在15年期间内，单位曾经向你主张过权利，比如通过书面通知、律师函等方式要求你赔偿损失，那么诉讼时效会从单位主张权利之日起重新计算三年。例如，单位在你离职后的第5年向你发出了要求赔偿的律师函，那么诉讼时效就从第5年开始重新计算三年。如果后续又发生了新的中断事由，诉讼时效会再次重新计算。在这种情况下，如果重新计算的诉讼时效还未届满，单位就有可能追偿。时效中止：如果在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。比如，在诉讼时效期间的最后六个月内，单位负责人因为重大疾病无法处理相关事务，导致无法向你主张权利，那么诉讼时效就会中止。等单位负责人恢复健康后，诉讼时效继续计算。如果最终计算下来诉讼时效还未届满，单位也可能追偿。你自愿履行赔偿义务即使超过了诉讼时效，如果你出于自愿，主动向单位表示愿意赔偿损失，并且实际履行了赔偿义务，那么单位就可以接受你的赔偿。在这种情况下，单位不需要通过法律途径追偿，而是基于你的自愿行为获得了赔偿。例如，你在15年后良心发现，觉得自己中途离职确实给单位造成了损失，主动联系单位表示愿意赔偿，并且将赔偿款支付给了单位，那么单位就可以接受这笔款项。法律建议：如果你担心单位会追偿或者已经收到单位的相关主张，建议你收集好与离职相关的证据，比如劳动合同、离职手续等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：工作十年未签订劳动合同，劳动者在特定情况下确实有权要求用人单位赔偿，关键在于劳动者的合法权益是否因未签订劳动合同而受到了实际损害。以下从不同角度为您详细分析：一、无固定期限劳动合同的认定及双倍工资赔偿法律规定：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。实际情况分析：在您工作十年未签劳动合同的情况下，法律上已视为您与用人单位订立了无固定期限劳动合同。但主张双倍工资赔偿受仲裁时效限制，一般为一年。因此，您可能难以主张自用工之日起满一年前未签合同期间的双倍工资差额。不过，对于视为订立无固定期限劳动合同后仍未签订书面合同的情况，您可主张自应当订立之日起的双倍工资差额，同样需考虑仲裁时效。二、社会保险补缴及经济补偿补缴社会保险：法律规定：《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。未办理的，由社会保险经办机构核定应缴费用。实际情况分析：若您十年间未签订劳动合同且未缴纳社保，您可以要求用人单位补缴这十年的社保费，以保障自身在养老、医疗等方面的权益。经济补偿：法律规定：《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。实际情况分析：若您以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求用人单位支付十个月工资的经济补偿（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年）。三、赔偿的实际情况与途径实际情况分析：若您在这十年间未因未签订劳动合同而遭受实际损害（如工资、社保等待遇均按时足额支付和缴纳），则通常难以主张经济赔偿。但若因此遭受损害（如未支付加班费、未缴纳社保等），您可就具体损害事实向用人单位提出赔偿要求。主张赔偿的途径：劳动争议调解：可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。劳动仲裁：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。建议：鉴于您的情况较为复杂，且涉及多个法律条款和实际情况的考量，我建议您直接向我咨询，提供更详细的信息，以便我能更准确地评估您的权益和可能的赔偿途径。同时，您也可以准备相关证据（如工资条、工作证、同事证言等），以支持您的主张。

针对您提出的问题，即“工作十年以上的按劳动法怎么赔偿，有社保记录，没有续签劳动合同可以吗”，以下是我为您提供的详细解答：一、关于工作十年以上未续签劳动合同的赔偿问题视为已订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管您可能没有与用人单位续签书面的劳动合同，但法律上已经视为双方存在长期的劳动关系。双倍工资赔偿的时效性：虽然理论上，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但这一权利的行使受到仲裁时效的限制。由于您已经工作了十年，很可能已经超过了双倍工资的仲裁时效。不过，如果存在时效中断、中止的法定事由，您仍有可能主张这一权利，具体需根据实际情况判断。经济补偿：若您以用人单位未依法为您缴纳社会保险费、未签订书面劳动合同等为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作十年，您应有权获得10个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、关于社保记录与劳动合同续签的问题社保记录的重要性：您提到的有社保记录，这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据之一。社保记录可以显示您的缴费年限、缴费基数等信息，有助于确认您的工作年限和工资水平。未续签劳动合同的合法性：尽管法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍应与您续签书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。未续签劳动合同并不直接导致赔偿，但在特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同），您可能因此获得更多的赔偿或补偿。不过，就您目前的情况而言，主要关注的是经济补偿和社保补缴问题。三、维权途径与建议协商解决：首先，我建议您尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿和补缴社会保险。通过友好协商，往往能够更快地解决问题，并维护双方的关系。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提供充分的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保记录等，以证明您的劳动关系及工作年限等事实。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼程序，并提供更加详细和充分的证据来支持您的诉求。四、其他注意事项诉讼时效：在主张权利时，请务必注意时效问题。确保在规定的时间内提出诉求，以免因超过时效而丧失维权的机会。证据保留：在维权过程中，请妥善保留所有相关证据。这些证据将有助于证明您的劳动关系、工作年限以及用人单位的违法行为等事实。综上所述，工作十年以上未续签劳动合同的劳动者，在符合法律规定的条件下，有权要求用人单位支付经济补偿以及补缴社会保险。在维权过程中，请充分了解法律法规，选择适当的维权途径，并保留好相关证据。希望这些解答能够对您有所帮助。

结论：您入职10个月公司未与您签订劳动合同，现在离职，确实可以向公司索赔。具体索赔项目和金额，需根据实际情况和法律规定来确定。分析说明：未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。索赔项目：在您的情况下，由于公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付从入职第二个月起至离职之日止的双倍工资差额。这通常意味着，除了您已经领取的工资外，公司还需要额外支付与您已领工资相等的金额作为赔偿。索赔流程与注意事项：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。申请劳动仲裁：接下来，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。参与仲裁或诉讼：劳动仲裁委员会将受理您的申请，并安排双方进行调解或开庭审理。在仲裁或诉讼过程中，您需要积极配合，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。执行裁决或判决：如果劳动仲裁委员会或法院最终裁决或判决公司需要支付您双倍工资差额，但公司拒不履行，您还可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。可能遇到的挑战与应对：公司否认劳动关系：在索赔过程中，公司可能会否认与您存在劳动关系。这时，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工作证、工资条、考勤记录等。如果公司仍然否认，劳动仲裁委员会或法院将根据双方提供的证据进行裁决。公司提出抗辩理由：公司可能会提出一些抗辩理由来拒绝支付双倍工资差额，如认为您故意不签订劳动合同、认为您不符合录用条件等。这时，您需要针对公司的抗辩理由进行反驳，并提供相应的证据来支持自己的主张。行动建议：鉴于您目前的情况，我建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和指导。我可以帮助您分析案情、准备仲裁申请书和相关证据材料，并代表您参与劳动仲裁或诉讼过程，以维护您的合法权益。在整个索赔过程中，请保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突或争执。通过法律途径来解决问题是最有效和可靠的方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。