针对您提出的问题，即“工作十年以上的按劳动法怎么赔偿，有社保记录，没有续签劳动合同可以吗”，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于工作十年以上未续签劳动合同的赔偿问题
视为已订立无固定期限劳动合同： 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管您可能没有与用人单位续签书面的劳动合同，但法律上已经视为双方存在长期的劳动关系。
双倍工资赔偿的时效性： 虽然理论上，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但这一权利的行使受到仲裁时效的限制。由于您已经工作了十年，很可能已经超过了双倍工资的仲裁时效。不过，如果存在时效中断、中止的法定事由，您仍有可能主张这一权利，具体需根据实际情况判断。
经济补偿： 若您以用人单位未依法为您缴纳社会保险费、未签订书面劳动合同等为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作十年，您应有权获得10个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、关于社保记录与劳动合同续签的问题
社保记录的重要性： 您提到的有社保记录，这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据之一。社保记录可以显示您的缴费年限、缴费基数等信息，有助于确认您的工作年限和工资水平。
未续签劳动合同的合法性： 尽管法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍应与您续签书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。未续签劳动合同并不直接导致赔偿，但在特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同），您可能因此获得更多的赔偿或补偿。不过，就您目前的情况而言，主要关注的是经济补偿和社保补缴问题。
三、维权途径与建议
协商解决： 首先，我建议您尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿和补缴社会保险。通过友好协商，往往能够更快地解决问题，并维护双方的关系。
申请劳动仲裁： 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提供充分的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保记录等，以证明您的劳动关系及工作年限等事实。
提起诉讼： 如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼程序，并提供更加详细和充分的证据来支持您的诉求。
四、其他注意事项
综上所述，工作十年以上未续签劳动合同的劳动者，在符合法律规定的条件下，有权要求用人单位支付经济补偿以及补缴社会保险。在维权过程中，请充分了解法律法规，选择适当的维权途径，并保留好相关证据。希望这些解答能够对您有所帮助。