结论：单位补签劳动合同后，劳动者在特定条件下可以追溯之前未足额支付的工资。

分析说明：

1. 补签劳动合同的法律效力：

   • 补签劳动合同，通常意味着用人单位与劳动者就之前的劳动关系进行了确认，并就劳动合同的内容达成了新的共识。这种补签行为，在法律上一般被视为对之前劳动关系的一种追认和规范。

2. 未足额支付工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未足额支付工资，属于违法行为，劳动者有权要求用人单位补足差额。

3. 补签劳动合同后能否追溯未足额支付工资：

   • 若补签合同中明确约定了之前的工资支付情况及补足方式：在这种情况下，劳动者可以直接依据补签合同中的约定，要求用人单位补足之前未足额支付的工资。
   • 若补签合同中未明确约定之前的工资支付情况：劳动者仍然可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张之前未足额支付的工资。因为补签劳动合同并不改变之前用人单位未足额支付工资的违法事实，劳动者有权要求用人单位进行补足。不过，此时劳动者可能需要提供其他证据来证明用人单位之前未足额支付工资的情况，如工资条、银行转账记录、同事证言等。

4. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：劳动者在主张未足额支付工资时，应尽可能保留相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等，以证明用人单位之前未足额支付工资的情况。
   • 协商解决：在发现用人单位未足额支付工资后，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位补足差额。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位补足未足额支付的工资。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊场景：

• 如果补签劳动合同是在劳动者离职后进行的，且补签合同中明确约定了不追溯之前的工资支付情况，那么劳动者可能无法再主张之前未足额支付的工资。但这种情况较为特殊，且需要补签合同中有明确的约定。

行动建议：

• 如果你作为劳动者，发现用人单位在补签劳动合同前存在未足额支付工资的情况，建议你先与用人单位进行协商，要求补足差额。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者咨询专业律师（即我本人，何龙律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、民间借贷、合同纠纷、建设工程、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。