劳动合同可以补签，且补签后用人单位仍需支付此前未及时支付工资的经济补偿（如有），但补签行为本身不改变此前未签合同期间的法律责任性质。以下是具体分析：

1. 补签的合法性
   根据《劳动合同法》第10条、第82条，用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资（最长11个月）。但若双方后续补签劳动合同，且将合同期限倒签至实际用工之日，法律并不禁止这种补签行为，但用人单位仍需承担此前未签合同期间的双倍工资差额（除非能证明未签合同的责任在劳动者）。

2. 补签对工资支付的影响
   若用人单位已每月按时足额支付工资，补签劳动合同不会改变这一事实。但需注意：

   • 若补签时劳动者被迫放弃此前未签合同期间的双倍工资主张，该条款可能因显失公平被撤销；
     
   • 若补签合同中明确约定“双方确认此前无劳动争议”，需结合具体证据判断是否构成对劳动者权益的侵害（如劳动者是否被胁迫、是否知晓自身权利等）。

3. 实务建议

   • 对用人单位：补签时建议明确合同起始日期为实际用工日，并保留工资支付记录、考勤记录等证据，避免被认定为“恶意不签合同”；
     
   • 对劳动者：若用人单位提出补签，需仔细审查合同条款（尤其是期限、工资、岗位等），必要时可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额后再补签。

总结：补签劳动合同是合法的，但需谨慎处理期限倒签、权利放弃等条款。若您涉及具体纠纷（如用人单位拒绝补签、补签后拒付工资等），可直接向我咨询，我会结合证据为您分析维权路径。