结论：公司以没有岗位为由逼您自动离职且不给补偿金的行为，一般是不合法的。您有权要求公司支付相应的经济补偿金，若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

分析如下：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。若公司以没有岗位为由逼您自动离职，这实际上是一种变相的解除劳动合同行为，但并未遵循法定的解除程序，因此是不合法的。
   • 此外，如果公司没有合理的理由（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）而单方面解除劳动合同，或者以逼迫方式使您主动离职，公司应当支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下（如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等）解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。虽然该条款未直接提及公司以没有岗位为由逼迫离职的情况，但根据劳动法的原则和精神，若公司无正当理由解除劳动合同或逼迫劳动者离职，劳动者有权要求经济补偿。
   • 具体到您的案例，由于您还有9个月就退休，公司此时以没有岗位为由逼您离职，很可能被视为无正当理由解除劳动合同，因此您有权要求公司支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算方式：

   • 经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 假设您的月工资为W元，且您在公司的工作年限为N年（N为整数或带小数，根据实际情况确定），则您应获得的经济补偿金为：\(N \times W\)元（若N为带小数，如3.5年，则按4年计算，即4W元中的3.5W部分按实际，但通常实践中会向上取整或按具体规定处理，此处为简化说明）。

4. 建议与行动：

   • 首先，您可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金并明确离职的具体条件和程序。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金并确认公司的解除行为违法。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、公司逼迫离职的证据等）来支持您的主张。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，劳动者应充分了解自己的权益和法律程序，以便在遭遇不公时能够及时有效地维护自己的合法权益。
• 同时，劳动者在离职前也应与公司协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。

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