结论：公司要求您因车祸负主要责任而自动离职且不作任何补偿，这一做法通常是不合法的。

分析如下：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同，更不得要求劳动者自动离职且不给予任何补偿。
   • 车祸中负主要责任，并不直接等同于上述法定解除劳动合同的情形。除非这一行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经明确告知劳动者，并且该规章制度本身不违反法律法规的强制性规定，否则公司不能以此为由要求您自动离职且不给予补偿。

2. 从工伤赔偿的角度来看：

   • 如果您在车祸中受伤，且该车祸发生在上下班途中，根据《工伤保险条例》的规定，这可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 公司要求您自动离职且不给予任何补偿，显然忽视了您可能享有的工伤保险待遇，这一做法是不合法的。

3. 从公司规章制度的角度来看：

   • 即使公司有规章制度规定员工在特定情况下需自动离职，但这一规定也必须符合法律法规的强制性规定，且必须已经明确告知员工。
   • 如果公司规章制度中并未明确规定车祸负主要责任需自动离职且不给予补偿，或者该规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么公司要求您自动离职且不给予补偿的做法就是不合法的。

建议：

• 首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求公司按照法律法规和劳动合同的规定给予您应有的补偿和待遇。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。

后续行动中需要的知识或建议：

• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据是非常重要的，比如劳动合同、工资单、车祸责任认定书、公司规章制度等。
• 如果您对法律法规不太熟悉，建议咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，公司要求您因车祸负主要责任而自动离职且不作任何补偿的做法通常是不合法的。您有权维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决。