离我退休还有2个月公司关店不给我补偿要给我养老金交到退休合法吗-储英芳律师

离我退休还有2个月公司关店不给我补偿要给我养老金交到退休合法吗-储英芳律师｜法行宝

2025-10-01 劳动纠纷

结论：公司关店且在您离退休还有2个月时不给予补偿，仅承诺交养老金到退休，这一做法是否合法需分情况讨论。

1. 公司关店与劳动合同终止

公司关店性质：若公司关店属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的“用人单位被依法宣告破产的”或“用人单位决定提前解散的”情形，则劳动合同终止。
经济补偿义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，在此类情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司仅交养老金不补偿的合法性分析

养老金缴纳义务：公司为您缴纳养老金至退休是其法定义务，但这并不免除其支付经济补偿的责任。养老金缴纳与经济补偿是两个独立的法律义务，不能相互替代。
不支付经济补偿的违法性：若公司未按照法律规定支付经济补偿，仅承诺交养老金到退休，这一做法是不合法的。您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。

3. 您的权利与应对措施

权利主张：您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿，并可以继续享受公司为您缴纳的养老金至退休。
应对措施：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法处理公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑

接近退休年龄的特殊保护：虽然法律并未明确规定接近退休年龄的员工在劳动合同终止时享有特殊保护，但考虑到您的实际情况，公司更应妥善处理与您的劳动关系，确保您的合法权益不受损害。
公司财务状况：若公司因财务困难无法支付经济补偿，您可以考虑与公司协商分期支付或寻求其他解决方案。但无论如何，公司都不能免除其支付经济补偿的法定义务。

建议：鉴于您离退休还有2个月，且公司关店不给予补偿的做法可能涉及违法行为，我建议您尽快采取上述应对措施，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司仅为你交养老金而不给补偿的做法，一般是不合法的。一、法律背景与规定根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位的原因（如关店、解散等）而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。具体来说：经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司行为的合法性分析公司仅交养老金的行为：公司仅为你交养老金而不支付经济补偿，这明显违反了《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。养老金是社会保险的一部分，是公司应尽的义务，但并不能替代经济补偿。你的权益：你有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。三、建议与行动与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，你可以引用相关的法律条款来支持自己的主张。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。四、注意事项保留证据：在整个过程中，你需要保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供给劳动仲裁机构或法院。及时行动：劳动争议的解决有时效性限制，因此你需要及时采取行动来维护自己的权益。不要因为拖延而错过最佳的维权时机。如果你还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司关门且员工还有一年退休时，公司仅提供养老金而不给予其他赔偿的做法，通常是不合法的。员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金或其他相关赔偿。分析说明：经济补偿金的支付：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位（即公司）的原因而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。在您的情况下，由于公司关门导致劳动合同终止，您作为劳动者有权要求公司支付经济补偿金。公司仅提供养老金而不支付经济补偿金的做法，违反了劳动合同法的规定。养老金与经济补偿金的区别：养老金是劳动者在退休后享受的一种社会保障待遇，其支付主体通常是社会保险机构，而非用人单位。经济补偿金则是用人单位在劳动合同终止时，根据法律规定向劳动者支付的一种补偿，用于弥补劳动者因劳动合同终止而可能遭受的损失。因此，养老金和经济补偿金是两种不同的待遇，不能相互替代。公司不能仅通过提供养老金来免除其支付经济补偿金的义务。特殊情况下的处理：如果公司确实因经营困难而无法支付经济补偿金，可以尝试与劳动者协商达成延期支付或分期支付的协议。但这种协议必须基于双方自愿和平等协商的原则，且不能违反法律法规的强制性规定。如果公司未经协商单方面决定仅支付养老金而不支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。行动建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试与公司达成共识。申请调解或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在申请时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、公司关门的通知等）来支持自己的诉求。寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。法律后果：如果公司违反法律规定不支付经济补偿金，可能会面临劳动争议调解仲裁机构的裁决或法院的判决，要求其支付相应的经济补偿金及可能的滞纳金或赔偿金。此外，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉度，对其未来的经营和发展产生不利影响。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司关店且未提供退工单，不影响您办理退休手续，但可能影响退休待遇的领取及相关社保权益的享受。您应尽快与公司沟通或向劳动监察部门投诉，要求公司出具退工单或相关证明，以确保您的退休手续能够顺利办理。详细分析：首先，我们需要明确的是，退休手续的办理主要依赖于您是否达到法定退休年龄、是否满足社保缴纳年限等条件，而与公司是否提供退工单无直接关系。退工单，通常也被称为离职证明或解除劳动合同证明，是员工离职时由公司出具的一份文件，用于证明员工与公司之间的劳动关系已经解除。然而，在办理退休手续时，虽然退工单可能不是必需的，但它对于证明您的工作经历、社保缴纳情况等可能有一定的辅助作用。从法律角度分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未按照规定出具退工单或办理相关手续，您有权向劳动监察部门投诉，要求公司履行其法定义务。在办理退休手续时，您通常需要提供身份证明、社保缴纳记录、个人档案等材料。如果公司未提供退工单，您可能需要通过其他方式（如社保缴纳记录、工作证、工资单等）来证明您的工作经历和社保缴纳情况。从实际操作角度分析：如果公司关店且未提供退工单，您可能会面临一些困难，如无法证明您的工作经历、社保缴纳情况等。这可能会影响您退休待遇的领取，因为退休待遇的计算通常与您的工作年限、社保缴纳年限等因素有关。为了解决这个问题，您应尽快与公司沟通，要求公司出具退工单或相关证明。如果公司拒绝或无法联系，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。建议与后续行动：尽快与公司沟通：尝试与公司取得联系，要求公司出具退工单或相关证明。如果公司已经关店或无法联系，您可以考虑通过其他途径（如公司原注册地址、工商登记信息等）来查找公司的相关信息。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝出具退工单或无法联系，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供相关证据（如工作证、工资单、社保缴纳记录等）来证明您与公司之间的劳动关系。咨询社保部门：在办理退休手续前，您可以咨询当地的社保部门，了解退休手续的具体办理流程和所需材料。这样，您可以提前准备好相关材料，避免因为材料不全而耽误退休手续的办理。最后，退休是每个人生活中的重要阶段，希望您能够顺利办理退休手续，享受应有的退休待遇。如果您在办理过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

离退休还有2个月时，公司辞退员工一般不太合法，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度特殊保护阶段：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。您离退休还有2个月，显然属于这一特殊保护阶段，公司应给予合理的照顾和安排，不应随意辞退。违法解除的后果：若公司无正当理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、实际情况角度劳动者过错：虽然您处于特殊保护阶段，但如果您自身存在严重过错，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以依法解除劳动合同。不过，公司需保留相关证据，以证明其辞退行为的合法性。协商与沟通：在得知被辞退的消息后，建议您保持冷静，第一时间与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因和相关依据。通过沟通，也许能够发现一些误解或可以解决的问题，从而避免不必要的纠纷。三、应对措施收集证据：如果与公司的协商无法达成一致，或者您认为公司的辞退行为明显违法，那么需要开始收集相关证据，为后续的仲裁或诉讼做好准备。证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证件、与公司沟通的邮件或录音等。申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述自己的情况和诉求，并提供相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行审理和裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。建议：面对这种情况，您应首先确认辞退的合法性，查看劳动合同中关于合同解除和终止的相关条款，并了解相关法律法规。同时，与公司进行积极的协商沟通，提出合理的诉求。如果协商无果，可以收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不交社保而给予补贴，以及退休后补贴钱不给的做法，都是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定的强制性义务。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，旨在保障劳动者的基本权益，确保其在面临风险时能够获得相应的社会保障。因此，公司不能通过给予补贴的方式来替代社保的缴纳。其次，公司试图以补贴替代社保缴纳存在多方面的问题：保障缺失：补贴无法提供社保所能提供的全面保障。例如，在员工生病、发生工伤或退休时，没有相应的社保保障，个人将承担沉重的经济负担，公司也可能因此面临高额的赔偿或支付风险。损害公共利益：社保制度是国家建立的具有共济性和强制性的保障体系。公司不缴纳社保会破坏这一制度的公平性，影响社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。法律风险：如果公司未依法缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正并补缴社保费用。逾期不改正的，公司还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，员工也有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。关于退休后补贴钱不给的问题，这同样违反了相关法律法规。如果公司在员工退休前承诺给予一定的补贴，但在退休后拒绝支付，这构成了对员工的欺诈和违约行为。员工可以依法向公司追讨这部分补贴，并通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司不交社保而给予补贴以及退休后补贴钱不给的做法都是不合法的。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，并在员工退休后按照相关法律法规和公司的规定支付相应的退休补贴。如果公司拒绝履行这些义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，并寻求专业法律人士的帮助来维护自己的合法权益。

结论：公司以没有岗位为由逼您自动离职且不给补偿金的行为，一般是不合法的。您有权要求公司支付相应的经济补偿金，若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。分析如下：公司行为的合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。若公司以没有岗位为由逼您自动离职，这实际上是一种变相的解除劳动合同行为，但并未遵循法定的解除程序，因此是不合法的。此外，如果公司没有合理的理由（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）而单方面解除劳动合同，或者以逼迫方式使您主动离职，公司应当支付经济补偿金。经济补偿金的支付条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下（如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等）解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。虽然该条款未直接提及公司以没有岗位为由逼迫离职的情况，但根据劳动法的原则和精神，若公司无正当理由解除劳动合同或逼迫劳动者离职，劳动者有权要求经济补偿。具体到您的案例，由于您还有9个月就退休，公司此时以没有岗位为由逼您离职，很可能被视为无正当理由解除劳动合同，因此您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式：经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设您的月工资为W元，且您在公司的工作年限为N年（N为整数或带小数，根据实际情况确定），则您应获得的经济补偿金为：$N \times W$元（若N为带小数，如3.5年，则按4年计算，即4W元中的3.5W部分按实际，但通常实践中会向上取整或按具体规定处理，此处为简化说明）。建议与行动：首先，您可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金并明确离职的具体条件和程序。若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金并确认公司的解除行为违法。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、公司逼迫离职的证据等）来支持您的主张。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，劳动者应充分了解自己的权益和法律程序，以便在遭遇不公时能够及时有效地维护自己的合法权益。同时，劳动者在离职前也应与公司协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“离退休还有2个月公司辞退是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：结论前置在一般情况下，即使员工离退休仅剩2个月，公司也不能随意辞退员工，除非存在合法且合理的辞退理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。否则，公司的辞退行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。详细分析劳动合同法的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同在有效期内，除非双方协商一致或符合法定的解除条件，否则任何一方不得单方面解除劳动合同。对于即将退休的员工，虽然其劳动合同即将到期，但在合同有效期内，员工仍然享有劳动合同法的保护。退休前的权益保障：员工在退休前，无论距离退休时间多近，都有权享受劳动合同约定的各项权益，包括工资、福利、社会保险等。公司不能因为员工即将退休而剥夺其合法权益，包括不能无故辞退。辞退的合法条件：公司辞退员工必须基于合法且合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、严重失职等。如果公司没有合法理由而辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金等。特殊情况下的辞退：在某些特殊情况下，如公司因经营困难需要裁员，且符合法定的裁员条件，那么即使员工即将退休，也可能被纳入裁员范围。但这种情况下，公司需要按照法律规定支付经济补偿金，并履行相应的裁员程序。法律建议如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为公司的辞退行为不合法，可以保留相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便后续维权。在必要时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，离退休还有2个月时公司辞退员工并不一定是合法的，需要看公司是否有合法且合理的辞退理由。如果没有，员工有权维护自己的合法权益。

公司提出两年未缴社保、离职后补缴的做法不合法，您有权要求公司立即补缴或采取其他合法措施维护权益。以下从法律条文、补缴可行性、维权方式三个角度为您详细分析：一、法律明确规定社保需按月缴纳，补缴不能替代“及时缴纳”义务根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按月足额缴纳社保费（养老、医疗、失业、工伤、生育五项）。法律未规定“离职后补缴”的例外情形，因此公司“两年未缴、离职后补”的做法本身违反了“按月缴纳”的强制性规定，属于违法行为。二、离职后补缴可能面临实际困难，您的权益可能受损即使公司承诺离职后补缴，实践中可能存在以下风险：补缴时效问题：部分地区社保部门对补缴期限有严格限制（如仅允许补缴最近2年内的社保），若公司拖延至您离职后，可能因超过补缴期限导致无法补缴；社保待遇损失：社保中的医疗保险、工伤保险等需“连续缴纳”才能享受待遇（如医保断缴期间无法报销医疗费），离职后补缴无法追溯恢复您在职期间的待遇；公司履约风险：若公司经营恶化或拒不履行补缴承诺，您需通过法律途径追讨，耗时耗力。三、您可采取的合法维权方式要求公司立即补缴：向公司书面提出补缴要求（保留邮件、聊天记录等证据），明确要求其补缴在职期间的全部社保费及滞纳金（根据《社会保险法》第86条，逾期未缴纳的，每日加收万分之五的滞纳金）；向社保部门投诉：若公司拒绝，可向当地社保局（或税务局，部分地区社保费由税务征收）投诉，社保部门将责令公司限期补缴，逾期不缴的可申请法院强制执行；以“未依法缴纳社保”为由解除合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第38条、第46条，若公司未依法缴纳社保，您可单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；注意时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年（自您知道或应当知道权益受损之日起计算），建议尽快行动。温馨提示：社保是您的法定权益，公司“拖延缴纳”或“离职后补缴”的承诺均无法律效力。若您需要进一步协助（如起草补缴要求函、投诉材料或计算经济补偿），可随时向我咨询，我将为您提供详细指导。

结论：公司关门且您还有几个月退休的情况下，公司是否需要“倒赔”需分情况讨论，主要取决于公司是否依法履行了相应的义务和程序。以下从不同角度为您详细分析：一、公司合法关闭且依法支付补偿的情况经济性裁员：如果公司因经营困难等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的规定（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同到期终止：如果您的劳动合同在公司关闭时恰好到期，且公司决定不续签，那么公司同样需要向您支付经济补偿，计算标准同上。公司依法破产或解散：如果公司因破产或解散等原因需要终止与您的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司也需要向您支付经济补偿。二、公司非法关闭或未依法支付补偿的情况非法关闭：如果公司未经合法程序（如未提前通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等）就擅自关闭，且因此导致您的劳动合同被非法解除，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。未依法支付补偿：即使公司关闭是合法的，但如果公司未按照法律规定向您支付经济补偿，您也有权要求公司支付。在这种情况下，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。三、关于延迟退休的特殊情况如果您距离退休还有几个月，且公司关闭导致您的劳动合同被解除或终止，这并不会影响您依法享受养老保险待遇的权利。但需要注意的是，养老保险待遇的享受通常需要满足一定的缴费年限和年龄条件。在公司关闭的情况下，您可能需要关注自己的社保缴纳情况，确保在退休前能够满足养老保险待遇的享受条件。如果公司未依法为您缴纳社保，您也有权要求公司补缴或承担相应的法律责任。建议：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解公司关闭的具体原因和补偿方案，争取达成一个双方都能接受的协议。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司关闭的通知等）以证明自己的权益受到了侵害。寻求法律帮助：如有需要，您可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：国企因职工长期不上班且没有提供劳动为由要求职工退还公司交的养老金，这一要求是否合法，需根据具体情况分析，一般情况下不合法，但若符合特定条件可能合法。分析：养老金的法律性质：养老金是社会保险的一部分，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和职工应当共同缴纳社会保险费，包括养老保险费。这是用人单位的法定义务，也是职工享受社会保险待遇的基础。长期不上班的法律后果：职工长期不上班且没有提供劳动，可能构成旷工或违反用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依据规章制度对职工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。然而，旷工或违反规章制度本身并不直接导致职工需要退还已缴纳的养老金。养老金的缴纳是基于劳动关系存在的事实，而非职工是否实际提供了劳动。退还养老金的合法性分析：一般情况下不合法：养老金的缴纳是用人单位的法定义务，与职工是否提供劳动无直接关联。因此，用人单位不能仅因职工长期不上班就要求其退还已缴纳的养老金。特定条件下可能合法：如果职工与用人单位之间的劳动合同或相关协议中明确约定了，在职工长期不上班且未提供劳动的情况下，需要退还用人单位已缴纳的养老金，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，用人单位的要求可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需要严格的合同条款支持。法律建议：对于职工而言，如果面临用人单位要求退还养老金的情况，应首先审查劳动合同或相关协议中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，职工有权拒绝退还养老金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，不得随意要求职工退还已缴纳的养老金。如果职工确实存在长期不上班且未提供劳动的情况，用人单位应依据规章制度进行纪律处分或解除劳动合同，但不应涉及养老金的退还问题。后续行动建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先收集并审查相关证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。然后，根据具体情况咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体的法律建议和帮助。在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

结论：离退休还有两年时，公司赔偿两年工资是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：一、合法情形双方协商一致：如果劳动者与公司就提前解除劳动合同并支付两年工资作为补偿达成一致，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种赔偿方式是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，双方可以就经济补偿等事项进行协商。公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除与劳动者的劳动合同，且劳动者选择不要求继续履行合同，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在某些情况下，如果劳动者距离退休不足五年，且公司违法解除合同，赔偿金可能接近或相当于两年的工资（具体取决于劳动者的工资水平和在公司的工作年限）。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、不合法情形无合法依据的赔偿：如果公司没有合法依据（如双方未协商一致、公司未违法解除合同等）而单方面决定支付两年工资作为赔偿，这种赔偿方式可能缺乏法律依据，因此不合法。分析：在这种情况下，公司可能面临法律风险，如劳动者可能提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付合法的经济补偿或赔偿金。赔偿金额不合理：即使公司有支付赔偿的意愿，但如果赔偿金额明显不合理（如远低于或高于法定标准），也可能被视为不合法。法律依据：经济补偿和赔偿金的计算通常遵循一定的法定标准，如根据劳动者的工作年限、工资水平等因素确定。如果赔偿金额与这些标准严重不符，可能被视为违法。三、特殊情况考虑劳动者距离退休不足五年：在某些情况下，如果劳动者距离退休不足五年，且公司违法解除合同，劳动者可能享有更特殊的保护。例如，根据相关规定，用人单位不得因劳动者距法定退休年龄不足五年而与其解除劳动合同（除非劳动者有严重过错等特定情形）。如果公司违法解除合同，劳动者可能要求继续履行合同或获得更高的赔偿金。建议：如果您面临类似情况，建议首先与公司进行协商，明确赔偿的依据和金额。如果协商不成，您可以考虑向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付合法的经济补偿或赔偿金。在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。