结论：公司关门且您还有几个月退休的情况下，公司是否需要“倒赔”需分情况讨论，主要取决于公司是否依法履行了相应的义务和程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司合法关闭且依法支付补偿的情况
经济性裁员：
- 如果公司因经营困难等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的规定（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么公司需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期终止：
- 如果您的劳动合同在公司关闭时恰好到期，且公司决定不续签，那么公司同样需要向您支付经济补偿，计算标准同上。
公司依法破产或解散：
- 如果公司因破产或解散等原因需要终止与您的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司也需要向您支付经济补偿。
二、公司非法关闭或未依法支付补偿的情况
非法关闭：
- 如果公司未经合法程序（如未提前通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等）就擅自关闭，且因此导致您的劳动合同被非法解除，那么您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
未依法支付补偿：
- 即使公司关闭是合法的，但如果公司未按照法律规定向您支付经济补偿，您也有权要求公司支付。在这种情况下，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、关于延迟退休的特殊情况
- 如果您距离退休还有几个月，且公司关闭导致您的劳动合同被解除或终止，这并不会影响您依法享受养老保险待遇的权利。但需要注意的是，养老保险待遇的享受通常需要满足一定的缴费年限和年龄条件。
- 在公司关闭的情况下，您可能需要关注自己的社保缴纳情况，确保在退休前能够满足养老保险待遇的享受条件。如果公司未依法为您缴纳社保，您也有权要求公司补缴或承担相应的法律责任。
建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解公司关闭的具体原因和补偿方案，争取达成一个双方都能接受的协议。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司关闭的通知等）以证明自己的权益受到了侵害。
- 寻求法律帮助：如有需要，您可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。