结论：临近退休时企业倒闭，按退休前剩余月份赔偿是否合法，需根据具体情况判断，若企业按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，则合法；若仅按退休前剩余月份赔偿且不符合经济补偿标准，则可能不合法。

分析说明：

1. 企业倒闭时的法律义务：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，当企业倒闭时，其与员工的劳动合同将依法终止。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。

3. 按退休前剩余月份赔偿的合法性：

   • 如果企业按照上述经济补偿的标准，根据员工的工作年限和月工资来计算并支付经济补偿，那么这种赔偿方式是合法的，即使员工临近退休。
   • 如果企业仅按照员工退休前的剩余月份来赔偿，且这种赔偿方式不符合《劳动合同法》规定的经济补偿标准，那么这种赔偿方式可能是不合法的。例如，如果员工在企业工作了多年，但企业仅因其临近退休而只支付几个月的工资作为赔偿，这显然不符合经济补偿的公平原则。

特殊场景：

• 对于临近退休的员工，如果其已经符合领取基本养老金的条件（如达到法定退休年龄且累计缴费满十五年），那么企业倒闭可能不会影响其领取养老金的权益。但在此之前，企业仍需按照法律规定支付经济补偿。

行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与企业协商，要求企业按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
• 如果协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、企业倒闭的证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条。