结论：单位倒闭时，对于还有几个月就退休的员工，一般不是直接进行“赔偿”或“买断”，而是会依据《劳动合同法》等相关法律法规，按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。同时，员工的社保和公积金等也会按照相关规定进行处理。

详细分析：

1. 经济补偿的计算与支付：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，对于还有几个月就退休的员工，单位倒闭时，应按照上述标准支付经济补偿，而不是直接进行“赔偿”或“买断”。

2. 社保和公积金的处理：

   • 单位倒闭后，员工的社保和公积金等也会受到影响。一般来说，单位会按照相关规定为员工办理社保和公积金的减员手续，并结清应缴纳的费用。
   • 员工可以凭借相关证明（如解除劳动合同证明、社保和公积金减员证明等）到社保和公积金管理部门办理相关手续，确保自己的权益不受影响。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工与单位之间有特殊的约定（如提前退休协议、内部退养协议等），并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位倒闭时，应按照这些约定来处理员工的退休和补偿问题。
   • 另外，如果单位倒闭是因为破产清算等原因，员工的经济补偿可能会受到破产财产分配顺序的影响。在这种情况下，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

建议与行动：

• 对于还有几个月就退休的员工来说，如果单位倒闭，首先应与单位协商经济补偿和社保、公积金等事宜，确保自己的权益得到保障。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保和公积金缴纳记录等），以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 单位倒闭对员工的影响是多方面的，除了经济补偿和社保、公积金等问题外，还可能涉及到员工的工作安排、职业规划等方面。因此，员工在面对单位倒闭时，应全面考虑自己的权益和未来发展规划。
• 如果员工对单位倒闭后的相关事宜存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确和全面的信息。