关于“离退休还有2个月公司辞退是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
在一般情况下，即使员工离退休仅剩2个月，公司也不能随意辞退员工，除非存在合法且合理的辞退理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。否则，公司的辞退行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
详细分析
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同在有效期内，除非双方协商一致或符合法定的解除条件，否则任何一方不得单方面解除劳动合同。
- 对于即将退休的员工，虽然其劳动合同即将到期，但在合同有效期内，员工仍然享有劳动合同法的保护。
退休前的权益保障：
- 员工在退休前，无论距离退休时间多近，都有权享受劳动合同约定的各项权益，包括工资、福利、社会保险等。
- 公司不能因为员工即将退休而剥夺其合法权益，包括不能无故辞退。
辞退的合法条件：
- 公司辞退员工必须基于合法且合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、严重失职等。
- 如果公司没有合法理由而辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金等。
特殊情况下的辞退：
- 在某些特殊情况下，如公司因经营困难需要裁员，且符合法定的裁员条件，那么即使员工即将退休，也可能被纳入裁员范围。但这种情况下，公司需要按照法律规定支付经济补偿金，并履行相应的裁员程序。
法律建议
- 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果认为公司的辞退行为不合法，可以保留相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便后续维权。
- 在必要时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，离退休还有2个月时公司辞退员工并不一定是合法的，需要看公司是否有合法且合理的辞退理由。如果没有，员工有权维护自己的合法权益。