结论：已经拿退休工资二年了，公司是否可以合法辞退，需分情况讨论。

1. 若已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦您开始领取退休金，您与原公司之间的劳动合同就已经自然终止，不存在“辞退”的问题。因此，从法律层面讲，公司无需再对您进行“辞退”，因为您与公司的劳动关系已经因您享受养老保险待遇而自动结束。

2. 若虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 在这种情况下，如果您继续在公司工作，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，因此，公司如果希望与您终止劳务关系，通常不需要遵循劳动合同法中关于辞退的严格程序。但是，这并不意味着公司可以随意终止劳务关系，公司仍需遵循诚实信用原则，并可能需要支付一定的经济补偿，具体取决于双方之间的劳务合同约定以及实际情况。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您虽然已经领取退休金，但仍在公司继续工作，并且双方没有明确约定终止劳务关系的条件，那么公司如果希望与您终止关系，最好与您进行协商，并达成一致意见。这样可以避免不必要的纠纷和法律风险。
   • 另外，如果公司在您领取退休金后仍然继续雇佣您，并且双方之间形成了新的劳动关系（这种情况较为少见，且需要满足一定的法律条件），那么公司辞退您就需要遵循劳动合同法的相关规定，包括提前通知、支付经济补偿等。

建议：

• 如果您对公司的决定有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体意图和依据。
• 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在任何情况下，都请保留好相关的证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和建议。